LOS GOBIERNOS AUT”NOMOS DESCENTRALIZADOS MUNICIPALES Y LA ESTABILIDAD DE LOS TRABAJADORES AL INICIO DE LAS NUEVAS ADMINISTRACIONES

Abstract

La presente investigaciÛn aborda la estabilidad laboral de los trabajadores en los Gobiernos AutÛnomos Descentralizados (GAD) ante inicio de nuevas administraciones. La introducciÛn destaca la importancia de la estabilidad laboral como un derecho fundamental y su impacto en la moral social de los empleados. Los objetivos principales incluyen analizar la situaciÛn actual de la estabilidad laboral en los GAD, identificar las vulneraciones a los derechos de los trabajadores y proponer recomendaciones para mejorar la gestiÛn de recursos humanos. La metodologÌa empleada es de tipo empÌrico y descriptivo, utilizando un enfoque analÌtico que combina herramientas como encuestas y entrevistas a trabajadores de los GAD. Los resultados revelan que existe una vulneraciÛn significativa de los derechos laborales, con un 65% de los encuestados reportando despidos intempestivos y falta de transparencia en los procesos de contrataciÛn al principio de las nuevas administraciones. La tendencia polÌtica y los favoritismos de los partidos polÌticos son los principales factores para que de forma arbitrarÌa y sin ning ̇n informe o evaluaciÛn previa se desvincule a los servidores p ̇blicos pertenecientes a los GAD. Adem·s, se identificaron deficiencias en la aplicaciÛn de normas laborales que afectan la estabilidad de los trabajadores. Las conclusiones subrayan la necesidad de implementar polÌticas m·s efectivas que garanticen la estabilidad laboral y protejan los derechos de los trabajadores en los GAD ante una nueva administraciÛn, asÌ como la importancia de la capacitaciÛn de los directivos en la gestiÛn de recursos humanos.