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Campo DC Valor Lengua/Idioma
dc.contributor.advisorFigueroa Robles, Jeniffer Patricia-
dc.contributor.authorEstupiñan Sosa, Carlos Gianni-
dc.date.accessioned2024-10-14T14:18:05Z-
dc.date.available2024-10-14T14:18:05Z-
dc.date.issued2024-10-14-
dc.identifier.urihttps://dspace.unl.edu.ec/jspui/handle/123456789/30806-
dc.descriptionThis research addresses the job stability of workers in the Decentralized Autonomous Governments (GAD) at the beginning of new administrations. The preface highlights the importance of a job stability as a fundamental human right and its impact on the social morale of employees. The main objectives include analyzing the current situation of job stability in the GAD, identify violations of workers’ rights, and propose recommendations to improve human resources management. The used methodology is empirical and descriptive, using an analytical approach that combines tools such as surveys and interviews with GAD workers. The results reveal that there is a significant violation of labor rights, with 65% of the respondents reporting untimely dismissals and lack of transparency in the hiring processes at the beginning of new administrations. The political tendency and the preferences of the political parties are the main components for the arbitrary dismissal of public servants belonging to the GAD without any prior report or evaluation. In addition, deficiencies were identified in the application of labor standards which affects worker’s stability. The outcomes highlight the need of implementing more effective policies that guarantee a job stability and protect the rights of workers in the GAD before a new administration, as well as the importance of training the managers in human resources management.es_ES
dc.description.abstractLa presente investigaciÛn aborda la estabilidad laboral de los trabajadores en los Gobiernos AutÛnomos Descentralizados (GAD) ante inicio de nuevas administraciones. La introducciÛn destaca la importancia de la estabilidad laboral como un derecho fundamental y su impacto en la moral social de los empleados. Los objetivos principales incluyen analizar la situaciÛn actual de la estabilidad laboral en los GAD, identificar las vulneraciones a los derechos de los trabajadores y proponer recomendaciones para mejorar la gestiÛn de recursos humanos. La metodologÌa empleada es de tipo empÌrico y descriptivo, utilizando un enfoque analÌtico que combina herramientas como encuestas y entrevistas a trabajadores de los GAD. Los resultados revelan que existe una vulneraciÛn significativa de los derechos laborales, con un 65% de los encuestados reportando despidos intempestivos y falta de transparencia en los procesos de contrataciÛn al principio de las nuevas administraciones. La tendencia polÌtica y los favoritismos de los partidos polÌticos son los principales factores para que de forma arbitrarÌa y sin ning ̇n informe o evaluaciÛn previa se desvincule a los servidores p ̇blicos pertenecientes a los GAD. Adem·s, se identificaron deficiencias en la aplicaciÛn de normas laborales que afectan la estabilidad de los trabajadores. Las conclusiones subrayan la necesidad de implementar polÌticas m·s efectivas que garanticen la estabilidad laboral y protejan los derechos de los trabajadores en los GAD ante una nueva administraciÛn, asÌ como la importancia de la capacitaciÛn de los directivos en la gestiÛn de recursos humanos.es_ES
dc.format.extent90 p.es_ES
dc.language.isospaes_ES
dc.publisherUniversidad Nacional de Lojaes_ES
dc.rightsopenAccesses_ES
dc.subjectDERECHOes_ES
dc.subjectGOBIERNOS MUNICIPALESes_ES
dc.subjectSERVIDOR PUBLICOes_ES
dc.subjectTRABAJOes_ES
dc.titleLOS GOBIERNOS AUT”NOMOS DESCENTRALIZADOS MUNICIPALES Y LA ESTABILIDAD DE LOS TRABAJADORES AL INICIO DE LAS NUEVAS ADMINISTRACIONESes_ES
dc.typebachelorThesises_ES
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