Competencia del pago de la jubilación patronal a los trabajadores de Federación Deportiva Provincial de Napo

Abstract

En Ecuador, el sistema de jubilaciones patronales representa un aspecto fundamental para garantizar la seguridad y el bienestar de los trabajadores al final de su vida laboral, este sistema no solo está regulado por disposiciones legales específicas, sino que también refleja el compromiso del empleador hacia sus empleados, asegurando un retiro digno tras años de servicio. En el contexto de las federaciones deportivas provinciales, como la Federación Deportiva Provincial de Napo, este tema cobra especial relevancia debido a las particularidades de su estructura organizativa y las necesidades específicas de sus trabajadores. Por consiguiente, se planteó como objetivo general analizar el marco jurídico de las competencias patronales del Ministerio del Deporte y Federación Deportiva Provincial de Napo. La metodología que se utilizó fue una investigación descriptiva, exploratoria, con un enfoque cualitativo. Se llevaron a cabo entrevistas con cinco trabajadores de la federación para comprender los procesos de jubilación patronal, y se consultó a un funcionario del Ministerio del Deporte para entender cómo se gestionan las asignaciones presupuestarias a nivel nacional para estas jubilaciones. Además, se realizó un análisis detallado de dos casos específicos de jubilación: por años de servicio y por edad. Se identificó que, al ser una institución privada sin fines de lucro, los trabajadores de la Federación Deportiva Provincial de Napo están regulados por el Código de Trabajo ecuatoriano, lo cual implica seguir procedimientos específicos para garantizar sus derechos laborales. Para mejorar la situación actual, se recomienda implementar medidas jurídicas que aseguren el cumplimiento efectivo del derecho de jubilación de los trabajadores de la federación. Estas recomendaciones deben considerar las particularidades del sector deportivo y asegurar que los procesos de jubilación sean transparentes, equitativos y conforme a la legislación vigente, protegiendo así los derechos adquiridos de los empleados de manera justa y efectiva.