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https://dspace.unl.edu.ec/jspui/handle/123456789/29915| Título : | Auditoría de gestión al talento humano de la Unidad Educativa Fiscomisional San Juan Bautista del cantón Catamayo, periodo 2022. |
| Autor : | Pardo Villalta, Yomar Rocío Piedra Eras, Priscilla Alejandra |
| Palabras clave : | CONTABILIDAD Y AUDITORIA CATAMAYO AUDITORIA DE GESTION TALENTO HUMANO |
| Fecha de publicación : | 23-may-2024 |
| Editorial : | Universidad Nacional de Loja |
| Resumen : | El presente Trabajo de Integración Curricular lleva por título “Auditoría de Gestión al Talento Humano de la Unidad Educativa Fiscomisional San Juan Bautista del Cantón Catamayo, periodo 2022”, surge con la necesidad de determinar las posibles deficiencias o desviaciones que afectan al desarrollo normal de las actividades del personal de Talento Humano dentro del sistema educativo, es por ello que los objetivos propuestos en el presente trabajo están encaminados en realizar una auditoría de gestión, determinada a cumplirse en varias fases, entre ellas la planificación la misma que consiste en visitas a la institución educativa, aplicándose técnicas como la entrevista dirigida al personal que forma parte del Área de Talento Humano, los resultados obtenidos ayudaron a recopilar información relacionada a la gestión en esta área y permitieron también cumplir con el primer objetivo el cual consiste en el desarrollo de la evaluación al control interno, cuya finalidad es verificar el cumplimiento de las disposiciones legales y reglamentarias vigentes, la misma que inicia con la aplicación del cuestionario de control interno, obteniéndose como resultado pocas debilidades como lo son en los subcomponentes directivo - administrativo, y que permiten acumular información sobre el funcionamiento de los controles existentes destinados a determinar los puntos débiles y fuertes en relación al nivel de riesgo que presentaron cada una de estas áreas. Con el segundo objetivo se aplicaron indicadores de gestión que permitieron establecer el nivel de eficiencia y eficacia, logrando un análisis de la situación en la que se encuentra la institución en lo referente al cumplimiento de la planificación llevada a cabo por parte del Área de Talento Humano, permitiendo un análisis exhaustivo de la situación actual de la institución, logrando corroborar la ausencia de hallazgos significativos, considerándose que la institución educativa, se sitúa en un nivel de calificación muy bueno, en lo que respecta al desarrollo de sus actividades. Como resultado de la Auditoría de Gestión al Talento Humano, se indica que el control interno que mantiene la institución presenta algunas deficiencias, entre las principales se señala: no contar con espacio adecuado y eficiente para brindar atención de primeros auxilios al personal que lo necesite y la falta de un Análisis FODA, se pone a conocimiento del rector de la unidad educativa el informe final con las respectivas conclusiones y recomendaciones con la finalidad de que se adopten las medidas oportunas y adecuadas que contribuyan al progreso, desarrollo y buen vivir del personal de este prestigioso establecimiento educativo. |
| Descripción : | This Curricular Integration Work is entitled “Management Audit of the Human Resources of the Unidad Educativa Fiscomisional San Juan Bautista of Catamayo Canton, period 2022”, arises with the need to determine possible deficiencies or deviations that affect the normal development of the activities of the Human Resources staff within the educational system, that is why, the objectives proposed in this work are aimed at conducting a management audit, determined to be fulfilled in several phases, including planning, which consists of visiting the educational institution, applying techniques such as interviews to the staff that is part of the Human Resources Area, the results obtained helped to gather information related to the management in this area and also allowed to comply with the first objective which consists in the development of the internal control evaluation, whose purpose is to verify compliance with the legal and regulatory provisions in force, the same that begins with the application of the internal control questionnaire, resulting in few weaknesses as they are in the management - administrative subcomponents, and that allow to accumulate information on the functioning of existing controls to determine the weak and strong points in relation to the level of risk that each of these areas presented. With the second objective, management indicators were applied to establish the level of efficiency and effectiveness, achieving an analysis of the situation of the institution in terms of compliance with the planning carried out by the Human Resources Area, allowing an exhaustive analysis of the current situation of the institution, corroborating the absence of significant findings, considering that the educational institution is at a very good level of qualification, with regard to the development of its activities. As a result of the Human Resources Management Audit, it is indicated that the internal control maintained by the institution has some deficiencies, among the main ones are: not having adequate and efficient space to provide first aid care to staff who need it and the lack of a SWOT analysis, the final report is brought to the attention of the director of the educational institution with the respective conclusions and recommendations in order to take timely and appropriate measures to contribute to the progress, development and good living of the staff of this prestigious educational institution. |
| URI : | https://dspace.unl.edu.ec/jspui/handle/123456789/29915 |
| Aparece en las colecciones: | TRABAJOS DE TITULACION FJSA |
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