Análisis de la falta de unificación de criterios judiciales por parte de los operadores de justicia, respecto a los contratos ocasionales de los servidores públicos, al momento de dictar la sentencia de acción de protección, contraviene el principio del debido proceso de motivación y la seguridad jurídica

Abstract

El presente trabajo de investigación jurídica titulado “Análisis de los Contratos ocasionales de los servidores públicos, respecto a la falta de unificación y diversidad de criterios por parte de los juzgadores en el momento de dictar la sentencia de acción de protección contraviene el principio del debido proceso de motivación”, el interés que nos lleva a desarrollar esta investigación es debido a la falta de unificación de las resoluciones judiciales cuando se alegan las mismas vulneraciones de derechos, o cuando se trata un mismo punto de derecho, aquello ha causado la vulneración de derechos constitucionales como lo es el de la Seguridad Jurídica. El estudio realizado, muestra que la discrecionalidad con la que resuelven los operadores de justicia un mismo punto de derecho, debe ser debidamente fundada y debe encontrarse sujeta al control de racionalidad y razonabilidad, por el otro lado la falta de unificación de criterios judiciales ha causado problemas en la administración de justicia ya que es inadmisible que se apliquen criterios disímiles para casos iguales, pues se deteriora la seguridad jurídica. En el presente trabajo de investigación, se aplicaron materiales y métodos los cuales permitieron el desarrollo de la investigación se realizaron entrevistas a jueces de diferentes unidades judiciales, encuestas a profesionales del derecho, y su vez se realizó un estudio de caso concreto que sirvieron para plantear el presente tema de investigación, el cual tiene como finalidad demostrar que la aplicación de criterios disimiles para casos iguales y la falta de unificación jurisprudencial viola el derecho a la seguridad jurídica y el debido proceso de motivación.