Vulneración del derecho a la afiliación por parte del Instituto Ecuatoriano de Seguridad Social, al no permitir aprobar la novedad de aviso de entrada extemporánea registrada por el empleador, cuando sehayan derivado de un acuerdo arribado mediante las actas de mediación en asuntos laborales

Abstract

La Seguridad Social es un derecho fundamental, y por ello el Estado se convierte en el ente garantista de velar los derechos del trabajador. Se indica que el Instituto Ecuatoriano de Seguridad Social al ser una institución autónoma y desconcentrada tiene la potestad de elaborar su propia normativa y es ahí que mediante la Resolución 625 CD IESS en su Art. 25 establece la exclusión de las actas de mediación como válidas, hecho que motivo el planteamiento de la presente investigación del porque se excluye a las actas de mediación para el registro de las novedades extemporáneas. Como objetivos se plantearon el análisis doctrinario y jurisprudencial sobre la importancia de la Seguridad Social y la validez de las Actas de Mediación. Así mismo se analizó la Ley de Arbitraje y Mediación y se pudo establecer su validez a tal punto que tiene el mismo efecto de sentencia. Previo a obtener los resultados de la investigación de campo se aplicaron los métodos inductivo y deductivo, entre otros y encuestas que permitieron realizar las conclusiones más relevantes tales como que el derecho a la Seguridad Social es un derecho irrenunciable; que en las Actas de Mediación actualmente no incluyen algunos parámetros necesarios para su efectivo objetivo y cumplimiento; que las mismas en cualquier ámbito y más aún en lo que respecta a lo laboral, surge similar fuerza que una sentencia judicial. Finalmente se establecieron algunos lineamientos que deberían incluir en los Centros de Mediación, para su efectiva ejecución esto es el establecer el inicio y fin de la relación laboral, tipo de contrato que se suscribió y finalmente la remuneración que se pactó en el contrato, ya que esto permitirá al servidor del IESS el verificar los puntos acordados en el acta de mediación y no perjudicar al trabajador.