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https://dspace.unl.edu.ec/jspui/handle/123456789/26948| Título : | Diseño de un sistema de reclutamiento y selección de personal por competencias en la Cooperativa de Transportes Loja, en la ciudad de Loja |
| Autor : | Aguilar Chamba, Angel Dionicio Rojas Loyola, Miriam Dolores |
| Palabras clave : | <TALENTO HUMANO> <RECLUTAMIENTO> <SELECCION DEL PERSONAL> <CAPITAL HUMANO> |
| Fecha de publicación : | 2-may-2023 |
| Editorial : | Universidad Nacional de Loja |
| Resumen : | El presente trabajo tuvo como finalidad disminuir el nivel de rotación de personal teniendo como principal aspecto problemático la excesiva salida de personal es por eso que se ha planteado la elaboración de un correcto diseño de procedimientos internos que permitan y formalicen la vinculación de profesionales a la Cooperativa de Transportes Loja, teniendo en cuenta la necesidad de estructurar los flujos de entrada y vinculación de personal, desde su participación en un proceso hasta su contratación. Tuvo como objetivo diseñar un sistema de reclutamiento y selección de personal por competencias en la Cooperativa de Transportes Loja; con el propósito de mejorar y facilitar la contratación de personal. El estudio se basa en un proyecto cuyo diseño fue de campo con apoyo documental, catalogado a un nivel descriptivo, como técnica de recopilación de datos se dio de los registros dados y constituidos por la Cooperativa Loja. Siendo una labor retadora y exigente para cualquier organización el de implementar estrategias y procesos, fundamentales en la realidad y limitaciones de la empresa, con la única finalidad de encaminarlas hacia la innovación, competitividad y desarollo social.Si bien es cierto que todo cambio no se lo puede conseguir de la noche a la mañana,empezar por formalizar y promover ciertas acciones en el proceso de reclutamiento y selección en un comienzo. |
| Descripción : | The purpose of this work was to reduce the level of personnel turnover, having as main problematic aspect the excessive exit of personnel, that is why the elaboration of a correct design of internal procedures that allow and formalize the linking of professionals to the Cooperativa de Transportes Loja has been proposed, taking into account the need to structure the flow of entry and linking of personnel, from their participation in a process to their hiring. The objective was to design a system of recruitment and selection of personnel by competencies in the Cooperativa de Transportes Loja; with the purpose of improving and facilitating the hiring of personnel. The study is based on a project whose design was of field with documentary support, catalogued at a descriptive level, as a technique of data collection was given from the records given and constituted by the Cooperative Loja. It is a challenging and demanding task for any organization to implement strategies and processes, fundamental in the reality and limitations of the company, with the sole purpose of directing them towards innovation, competitiveness and social development, although it is true that all change cannot be achieved overnight, starting by formalizing and promoting certain actions in the recruitment and selection process at the beginning. |
| URI : | https://dspace.unl.edu.ec/jspui/handle/123456789/26948 |
| Aparece en las colecciones: | Maestrias FJSA |
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