Diseño de un sistema de reclutamiento y selección de personal por competencias en la Cooperativa de Transportes Loja, en la ciudad de Loja

Abstract

El presente trabajo tuvo como finalidad disminuir el nivel de rotación de personal teniendo como principal aspecto problemático la excesiva salida de personal es por eso que se ha planteado la elaboración de un correcto diseño de procedimientos internos que permitan y formalicen la vinculación de profesionales a la Cooperativa de Transportes Loja, teniendo en cuenta la necesidad de estructurar los flujos de entrada y vinculación de personal, desde su participación en un proceso hasta su contratación. Tuvo como objetivo diseñar un sistema de reclutamiento y selección de personal por competencias en la Cooperativa de Transportes Loja; con el propósito de mejorar y facilitar la contratación de personal.

El estudio se basa en un proyecto cuyo diseño fue de campo con apoyo documental, catalogado a un nivel descriptivo, como técnica de recopilación de datos se dio de los registros dados y constituidos por la Cooperativa Loja. Siendo una labor retadora y exigente para cualquier organización el de implementar estrategias y procesos, fundamentales en la realidad y limitaciones de la empresa, con la única finalidad de encaminarlas hacia la innovación, competitividad y desarollo social.Si bien es cierto que todo cambio no se lo puede conseguir de la noche a la mañana,empezar por formalizar y promover ciertas acciones en el proceso de reclutamiento y selección en un comienzo.