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https://dspace.unl.edu.ec/jspui/handle/123456789/26936| Título : | Análisis del clima laboral y su incidencia en el desempeño de los servidores de la Prefectura de Loja. |
| Autor : | Burneo Celi, Vanessa Carpio Jaramillo, Manuel Alejandro |
| Palabras clave : | <TALENTO HUMANO> <CLIMA LABORAL> <PREFECTURA DE LOJA> <INSATISFACCION LABORAL> |
| Fecha de publicación : | 28-abr-2023 |
| Editorial : | Universidad Nacional de Loja |
| Resumen : | La presente investigación se realizó en el Gobierno Provincial de Loja, tuvo como objetivo general determinar cómo incide el clima laboral en el desempeño de los servidores del Gobierno Provincial de Loja; al respecto el problema de investigación fue ¿Cuál es la incidencia que, existe entre el clima laboral y el desempeño de los Servidores de los servidores del GPL? En cuanto a la metodología, se desarrolló una investigación no experimental; y en cuanto a la recolección de datos se aplicó la técnica de la encuesta a 184 servidores con nombramiento; se aplicó el programa estadístico IBM SPSS tanto para la descripción de los datos como para la correlación con Rho de Spearman, que sirvió para determinar el grado de significancia que existe entre las variables: clima organizacional y el desempeño laboral. Al realizar el análisis de datos sobre los factores del clima organizacional encontrados como son la motivación, capacitación, ambiente laboral y comunicación, se pudo estabelecer que existe correlación elevada y positiva con valores de 0.91, 0.88, 0.9 y 0.91 respectivamente, entre cada factor del clima organizacional y el desempeño laboral de los trabajadores del Consejo Provincial. Haciendo referencia al objetivo general se concluyó que el clima organizacional se correlaciona positivamente con el desempeño laboral puesto que el valor obtenido es de 0.9, muy próximo a 1, demostrando uma correlación fuerte y positiva. |
| Descripción : | This investigation was conducted in the Provincial Government of Loja. The general objective was to determine how much the work environment affects the performance of its personnel; In this regard, the research problem was: What is the existing incidence between the work environment and the performance of the GPL employees? Concerning the methodology, it was developed a non-experimental investigation; and in terms of data collection, it was applied the survey technique to 184 appointed staff members; it was applied the IBM SPSS statistical program for both, the description of the data and the correlation with Spearman's Rho, which suited us to determine the existing degree of significance between the variables: organizational environment and work performance. When performing the data analysis on the encountered organizational environment factors such as motivation, training, work environment and communication, it was possible to evidence that there is a high and positive correlation between the two variables, with values showing 0.91, 0.88, 0.9 and 0.91 respectively. With regards to the general objective, it was concluded that the organizational atmosphere is positively correlated with work performance, since the value obtained is 0.9, very close to 1, demonstrating a strong and positive correlation between them. |
| URI : | https://dspace.unl.edu.ec/jspui/handle/123456789/26936 |
| Aparece en las colecciones: | Maestrias FJSA |
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