Análisis del clima laboral y su incidencia en el desempeño de los servidores de la Prefectura de Loja.

Abstract

La presente investigación se realizó en el Gobierno Provincial de Loja, tuvo como objetivo general determinar cómo incide el clima laboral en el desempeño de los servidores del Gobierno Provincial de Loja; al respecto el problema de investigación fue ¿Cuál es la incidencia que, existe entre el clima laboral y el desempeño de los Servidores de los servidores del GPL? En cuanto a la metodología, se desarrolló una investigación no experimental; y en cuanto a la recolección de datos se aplicó la técnica de la encuesta a 184 servidores con nombramiento; se aplicó el programa estadístico IBM SPSS tanto para la descripción de los datos como para la correlación con Rho de Spearman, que sirvió para determinar el grado de significancia que existe entre las variables: clima organizacional y el desempeño laboral. Al realizar el análisis de datos sobre los factores del clima organizacional encontrados como son la motivación, capacitación, ambiente laboral y comunicación, se pudo estabelecer que existe correlación elevada y positiva con valores de 0.91, 0.88, 0.9 y 0.91 respectivamente, entre cada factor del clima organizacional y el desempeño laboral de los trabajadores del Consejo Provincial. Haciendo referencia al objetivo general se concluyó que el clima organizacional se correlaciona positivamente con el desempeño laboral puesto que el valor obtenido es de 0.9, muy próximo a 1, demostrando uma correlación fuerte y positiva.