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https://dspace.unl.edu.ec/jspui/handle/123456789/26926| Título : | Capacitación y su incidencia en el desempeño laboral de los funcionarios de los GADs parroquiales del cantón Gonzanamá |
| Autor : | Sempertegui Muñoz, Juan Pablo Larreategui González, Richard Ignacio |
| Palabras clave : | <TALENTO HUMANO> <DESEMPEÑO LABORAL> <GONZANAMA> <LIOJA> |
| Fecha de publicación : | 27-abr-2023 |
| Editorial : | Universidad Nacional de Loja |
| Resumen : | El presente proyecto de tesis tiene como objetivo Establecer la relación existente entre la capacitación y el desempeño de los funcionarios de los GADs parroquiales del Cantón Gonzanama, teniendo como variables Capacitación y desempeño laboral. La metodología empleada considera a los funcionarios Públicos de los cuatro GADs Parroquiales del Cantón Gonzanama que son un total de 24 personas, a quienes se les aplico una encuesta em la escala de Likert. Las dimensiones de la Variable Capacitación son: Diagnostico de las necesidades de capacitación, frecuencia de cursos de capacitación, temas de capacitación; y las dimensiones de la Variable desempeño laboral son: evaluación, conocimiento del trabajo, responsabilidad en el desempeño de sus funciones, clima laboral y responsabilidad en el desempeño de sus funciones laborales, destacando la relación entre la capacitación y e desempeño laboral. Como metodología se aplicó una encuesta a todos los 24 funcionarios de los GADs Parroquiales, para la misma se tabulo mediante el Programa SPSS, para lo cual los resultados de la Investigación se refleja según la percepción que si hay una capacitación a los GADs pero más enfocada a presidentes y secretarias y que para los vocales es muy esporádicamente y muchas de las veces en temas que no son muy elementales para el desempeño de sus funciones, razón por la cual la capacitación dada en la actual administración 2019-2023 no incide en el desempeño laboral de los mismos. |
| Descripción : | This project’s objective is to establish the connection between the work training and the work performance of the GADs’ employees from the parish of the Gonzanama Canton, holding as variables both, the Training and the work performance. The methodology chosen includes the personnel from the four Parish GADs of the Gonzanama Canton, which are a total of 24 people, to whom a survey was applied on the Likert scale. The dimensions of the Training Variable are: an analysis of training needs, the frequency of training courses, and the training topics; additionally, the dimensions of the work performance variable are: the assessment, the job knowledge, the responsibility in the work performance, the work environment and responsibility in the work performance, highlighting on the relatedness between the training and the work performance. As a methodology, it was applied a survey to all the 24 members of the Parish GADs, which results were tabulated using the SPSS Program. The results of the Investigation revealed that indeed there is some work training provided to all the GADs’ staff, but it is mostly directed to the presidents and secretaries, and therefore, it is sporadically directed to the vocals and moreover, the topics covered are not relevant for the performance of their duties, which is why the training offered during the current 2019-2023 administration, does not affect the work performance of the staff. |
| URI : | https://dspace.unl.edu.ec/jspui/handle/123456789/26926 |
| Aparece en las colecciones: | Maestrias FJSA |
Ficheros en este ítem:
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