Capacitación y su incidencia en el desempeño laboral de los funcionarios de los GADs parroquiales del cantón Gonzanamá

Abstract

El presente proyecto de tesis tiene como objetivo Establecer la relación existente entre la capacitación y el desempeño de los funcionarios de los GADs parroquiales del Cantón Gonzanama, teniendo como variables Capacitación y desempeño laboral. La metodología empleada considera a los funcionarios Públicos de los cuatro GADs Parroquiales del Cantón Gonzanama que son un total de 24 personas, a quienes se les aplico una encuesta em la escala de Likert. Las dimensiones de la Variable Capacitación son: Diagnostico de las necesidades de capacitación, frecuencia de cursos de capacitación, temas de capacitación; y las dimensiones de la Variable desempeño laboral son: evaluación, conocimiento del trabajo, responsabilidad en el desempeño de sus funciones, clima laboral y responsabilidad en el desempeño de sus funciones laborales, destacando la relación entre la capacitación y e desempeño laboral. Como metodología se aplicó una encuesta a todos los 24 funcionarios de los GADs Parroquiales, para la misma se tabulo mediante el Programa SPSS, para lo cual los resultados de la Investigación se refleja según la percepción que si hay una capacitación a los GADs pero más enfocada a presidentes y secretarias y que para los vocales es muy esporádicamente y muchas de las veces en temas que no son muy elementales para el desempeño de sus funciones, razón por la cual la capacitación dada en la actual administración 2019-2023 no incide en el desempeño laboral de los mismos.