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Título : “Diagnóstico del Clima Laboral en el Gobierno Autónomo Descentralizado Municipal del Cantón Atahualpa, año 2020”
Autor : Jimmy Wilfrido., Jumbo Valladolid,
Benítez Gallegos, Yesenia Estefanía
Palabras clave : ADMINISTRACIÓN PÚBLICA
CLIMA LABORAL GAD ATAHUALPA
Fecha de publicación : 14-dic-2021
Editorial : Loja, 14 de diciembre de 2021
Resumen : El presente trabajo de investigación tiene como propósito realizar un diagnóstico del Clima Laboral en el GAD Municipal del Cantón Atahualpa, año 2020, por lo cual se planteó los siguientes objetivos en esta investigación que son identificar los factores que influyen en el clima laboral y elaborar un plan de mejoras del clima laborar en el GAD Municipal del Cantón Atahualpa. Para lograr hacer el diagnóstico se contó con una población objetivo conformada por 46 servidores, de los cuales 45 de ellos fueron encuestados, sin embargo, para determinar la perspectiva del clima laboral se entrevistó, únicamente al jefe de talento humano de la institución. Los métodos aplicados para el presente estudio fueron el deductivo, sintético, analítico que sirvieron para determinar los resultados de la encuesta y la entrevista, la metodología que se aplico fue la escala de Likert que mide correctamente reacciones, actitudes y comportamientos de los servidores. Después de aplicar las técnicas de investigación se logró como resultado que, los factores físicos y personales son adecuados para los servidores públicos, los que deberían mejorar para lograr el buen clima laboral son los estructurales, interpersonales y los de comportamiento organizacional. El presente trabajo cuenta con sus respetivas recomendaciones y conclusiones, así mismo propone un plan de mejoras para el clima laboral de la entidad.
Descripción : The purpose of this research work is to make a diagnosis of the work environment in the GAD Municipal del Cantón Atahualpa, year 2020, for which the following objectives were set in this research, which are to identify the factors that influence the work environment and develop a plan to improve the work environment in the GAD Municipal del Cantón Atahualpa. In order to carry out the diagnosis, there was a target population of 46 employees, 45 of whom were surveyed; however, to determine the work environment perspective, only the head of human talent of the institution was interviewed. The methods applied for this study were deductive, synthetic and analytical, which were used to determine the results of the survey and the interview; the methodology applied was the Likert scale that correctly measures reactions, attitudes and behaviors of the employees. After applying the research techniques, the results showed that the physical and personal factors are adequate for public servants; those that should be improved to achieve a good work climate are the structural, interpersonal and organizational behavioral factors. The present work has its respective recommendations and conclusions, and also proposes an improvement plan for the work environment of the entity.
URI : https://dspace.unl.edu.ec/jspui/handle/123456789/24467
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