“Diagnóstico del Clima Laboral en el Gobierno Autónomo Descentralizado Municipal del Cantón Atahualpa, año 2020”

Abstract

El presente trabajo de investigación tiene como propósito realizar un diagnóstico del Clima Laboral en el GAD Municipal del Cantón Atahualpa, año 2020, por lo cual se planteó los siguientes objetivos en esta investigación que son identificar los factores que influyen en el clima laboral y elaborar un plan de mejoras del clima laborar en el GAD Municipal del Cantón Atahualpa. Para lograr hacer el diagnóstico se contó con una población objetivo conformada por 46 servidores, de los cuales 45 de ellos fueron encuestados, sin embargo, para determinar la perspectiva del clima laboral se entrevistó, únicamente al jefe de talento humano de la institución. Los métodos aplicados para el presente estudio fueron el deductivo, sintético, analítico que sirvieron para determinar los resultados de la encuesta y la entrevista, la metodología que se aplico fue la escala de Likert que mide correctamente reacciones, actitudes y comportamientos de los servidores. Después de aplicar las técnicas de investigación se logró como resultado que, los factores físicos y personales son adecuados para los servidores públicos, los que deberían mejorar para lograr el buen clima laboral son los estructurales, interpersonales y los de comportamiento organizacional. El presente trabajo cuenta con sus respetivas recomendaciones y conclusiones, así mismo propone un plan de mejoras para el clima laboral de la entidad.