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Título
Autor(es)
2015
Reformas al régimen laboral, para obligar al Juez la valoración de la carga de la prueba en el juicio laboral por alegación de despido intempestivo
Blacio Aguirre, Galo Stalin
;
Roman Chiriboga, Jose Luis
2015
Reformas legales al Código de Trabajo para prohibir el despido y/o desahucio de los trabajadores con discapacidades, para garantizar su estabilidad y su inserción laboral
León Ojeda., María Antonieta
;
García Hernández, Leonor María
2017
Reformas necesarias al art. 97 del código del trabajo relacionado a regular el porcentaje de la participación de los trabajadores, en las utilidades de la empresa privada del 15% al 20%
Solano Gutiérrez, Felipe Nepalí
;
Zambrano Carranza, Karem Elizabeth
16-abr-2024
El reintegro al puesto de trabajo como medida de reparación frente a la declaratoria de ineficacia del visto bueno en vía Judicial
Rios Zaruma., Jose Luis
;
Vega Armijos, Jenniffer Yessenia
2015
La renuncia del trabajador que mediante su firma o huella digital estampa en hoja en blanco antes de entrar a laborar, es nula, y el empleador que forjo dicha renuncia, deberá pagar la indemnización correspondiente calificándose dicha renuncia como causal de despido intempestivo
Vivanco Müller, Igor Eduardo
;
Bossano Basantes, Marco Antonio
18-abr-2024
El tratamiento jurídico de las vacaciones entre los trabajadores y servidores públicos: Un análisis desde el principio de igualdad formal y material.
Herrera Alvarez, Leydi Yasmin
27-mar-2024
El uso indebido de los medios tecnológicos como causal de visto bueno por falta de probidad del trabajador
Álvarez Ramírez, Fidelina del Carmen
23-ene-2024
“Valoración de la aplicación de los precedentes jurisprudenciales vinculantes de la Corte Constitucional a favor del trabajador sustituto para garantizar la estabilidad reforzada”
Quiroz Castro, Cristian Ernesto
;
Luzuriaga Espinosa, Catalina De Fátima
24-ene-2024
Vulneración del derecho a la afiliación por parte del Instituto Ecuatoriano de Seguridad Social, al no permitir aprobar la novedad de aviso de entrada extemporánea registrada por el empleador, cuando sehayan derivado de un acuerdo arribado mediante las actas de mediación en asuntos laborales
Sánchez Vera, María Claudia
;
Espinoza Bravo, Leonardo Enrique
