Estabilidad laboral de los trabajadores calificados como sustitutos, garantizando los derechos de las personas con discapacidad.

Abstract

El presente trabajo de investigación tuvo como objetivo principal realizar un estudio conceptual, doctrinario y jurídico acerca de la estabilidad laboral reforzada de los trabajadores calificados como sustitutos, con el fin de garantizar los derechos de las personas con discapacidad. La investigación abordó de manera jurídica, dogmática, jurisprudencial, el despido injustificado, el sustituto y la discapacidad como componente del derecho al trabajo A pesar del reconocimiento del derecho al trabajo de las personas con discapacidad a través un sustituto, a nivel supranacional y constitucional, con el trabajo de investigación, se determinó a través de encuestas, jurisprudencia, doctrina y normativa comparada que en nuestro país se ha impuesto un límite a la garantía de estabilidad laboral reforzada de las personas con discapacidad a través la norma para la calificación y certificación de sustitutos expedida mediante Acuerdo Ministerial MDT-2018-180, por cumplir la mayoría de edad y no cumplir con porcentaje establecido de discapacidad severa, para poder continuar con la expectativa legitima de trabajar. Se utilizaron los métodos científico, analítico, sintético, exegético; y, hermenéutico. Obteniendo como uno de los resultados más relevantes, que la norma en estudio restringe derechos laborales, se afecta el principio de jerarquía normativa; y, de no restricción, impidiendo la aplicación igualitaria de principios laborales, a las personas con discapacidad.