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Campo DC Valor Lengua/Idioma
dc.contributor.advisorArmijos Gallardo, Jeferson Vicente-
dc.contributor.authorQuezada Ramírez, Miriam Herlitta-
dc.date.accessioned2024-04-15T17:25:13Z-
dc.date.available2024-04-15T17:25:13Z-
dc.date.issued2024-04-15-
dc.identifier.urihttps://dspace.unl.edu.ec/jspui/handle/123456789/29571-
dc.descriptionThe main objective of this research work was to carry out a conceptual, doctrinal and legal study about the reinforced job stability of workers qualified as substitutes, in order to guarantee the rights of people with disabilities. The investigation addressed in a legal, dogmatic, jurisprudential manner, unjustified dismissal, substitute, disability as a component of the right to work Despite the recognition of the right to work of people with disabilities through substitutes, at a supranational and constitutional level, with research work, it was determined through surveys, jurisprudence, doctrine and comparative regulations that have been imposed in our country. a limit to the guarantee of reinforced job stability for people with disabilities through the standard for the qualification and certification of substitutes issued by Ministerial Agreement MDT-2018-180, for reaching the age of majority and not meeting the established percentage of severe disability to be able to continue with the legitimate expectation of working. Scientific, analytical, synthetic, exegetical methods were used; and, hermeneutic. Obtaining as one of the most relevant results, that the norm under study restricts labor rights of people with disabilities, the principle of normative hierarchy is affected; and, of non-restriction, preventing the equal application of labor principles, to people with disabilities who have a substitute.es_ES
dc.description.abstractEl presente trabajo de investigación tuvo como objetivo principal realizar un estudio conceptual, doctrinario y jurídico acerca de la estabilidad laboral reforzada de los trabajadores calificados como sustitutos, con el fin de garantizar los derechos de las personas con discapacidad. La investigación abordó de manera jurídica, dogmática, jurisprudencial, el despido injustificado, el sustituto y la discapacidad como componente del derecho al trabajo A pesar del reconocimiento del derecho al trabajo de las personas con discapacidad a través un sustituto, a nivel supranacional y constitucional, con el trabajo de investigación, se determinó a través de encuestas, jurisprudencia, doctrina y normativa comparada que en nuestro país se ha impuesto un límite a la garantía de estabilidad laboral reforzada de las personas con discapacidad a través la norma para la calificación y certificación de sustitutos expedida mediante Acuerdo Ministerial MDT-2018-180, por cumplir la mayoría de edad y no cumplir con porcentaje establecido de discapacidad severa, para poder continuar con la expectativa legitima de trabajar. Se utilizaron los métodos científico, analítico, sintético, exegético; y, hermenéutico. Obteniendo como uno de los resultados más relevantes, que la norma en estudio restringe derechos laborales, se afecta el principio de jerarquía normativa; y, de no restricción, impidiendo la aplicación igualitaria de principios laborales, a las personas con discapacidad.es_ES
dc.format.extent90 p.es_ES
dc.language.isospaes_ES
dc.publisherUniversidad Nacional de Lojaes_ES
dc.rightsopenAccesses_ES
dc.subjectDERECHO LABORALes_ES
dc.subjectESTABILIDAD LABORALes_ES
dc.subjectSEGURO SOCIALes_ES
dc.subjectDISCAPACIDADes_ES
dc.titleEstabilidad laboral de los trabajadores calificados como sustitutos, garantizando los derechos de las personas con discapacidad.es_ES
dc.typemasterThesises_ES
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