El principio del Jus Variandi en los contratos de trabajo”

Abstract

El presente trabajo comprende un estudio a nuestra legislación laboral, especialmente en lo referente al contrato de trabajo y por ende se analiza la institución del jus variandi, como la facultad otorgada al empleador para modificar de modo no esencial las modalidades de prestación del trabajo, por razones funcionales a la organización empresarial y, proponer cambios en el mismo, facilitando a los sujetos de la relación laboral su interpretación y aplicación.

Vistos por mucho como un principio violatorio a los derechos del trabajador, se pretende más bien explicar su verdadero objetivo y como ayudaría dentro de la relación obrero – patronal, a desarrollar de mejor forma la producción nacional.

Además, siendo el jus variandi, un principio por el cual se flexibiliza las relaciones contractuales, considero que debe permitirse su aplicación, condicionada, eso sí, sólo a una necesidad de la empresa o patrono y solo por motivos especiales y racionalmente apreciados que deben tender a un desarrollo de la empresa y la producción sin alterar las condiciones de trabajo, y hacer frente a las nuevas necesidades que exige la nueva realidad. Por tanto en este estudio se analiza como por acuerdo de las partes, por medio de la ley y excepcionalmente de forma unilateral el empleador pueda realizar cambios al contrato de trabajo, sin que ello de manera alguna signifique afectación o renuncia de derechos del trabajador reconocidos en la Constitución de la República, la ley y acuerdos internacionales