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dc.contributor.advisorSánchez Armijos, Mario Enrique-
dc.contributor.authorPaccha Soto, Verónica del Rosario-
dc.date.accessioned2015-10-23T16:57:07Z-
dc.date.available2015-10-23T16:57:07Z-
dc.date.issued2015-
dc.identifier.urihttp://dspace.unl.edu.ec/jspui/handle/123456789/8607-
dc.descriptionThis work includes a study of our labor legislation, especially with regard to the employment contract and therefore the institution of the jus variandi analyzes , as the power granted to the employer to amend non- essential way delivery modalities of work, functional business organization reasons and propose changes to it , making it easier for subjects of employment their interpretation and application . Viewed by many as a principle that violated the rights of workers, rather it is intended to explain its true goal and as assist in labor-management relations - employers, to better develop domestic production. Besides being variandi jus , a principle by which contractual relations are flexible, consider that your application should be permitted , conditional , yes only a business necessity or employer and only for special reasons and rationally tend to be Appreciated to enterprise development and production without altering working conditions , and to address the new requirements demanded by the new reality. Therefore in this study is analyzed as agreed by the parties, by the law and in exceptional cases the employer can unilaterally make changes to the employment contract, without affecting in any way mean or waiver of rights recognized worker the Constitution of the Republic, law and international agreementses_ES
dc.description.abstractEl presente trabajo comprende un estudio a nuestra legislación laboral, especialmente en lo referente al contrato de trabajo y por ende se analiza la institución del jus variandi, como la facultad otorgada al empleador para modificar de modo no esencial las modalidades de prestación del trabajo, por razones funcionales a la organización empresarial y, proponer cambios en el mismo, facilitando a los sujetos de la relación laboral su interpretación y aplicación. Vistos por mucho como un principio violatorio a los derechos del trabajador, se pretende más bien explicar su verdadero objetivo y como ayudaría dentro de la relación obrero – patronal, a desarrollar de mejor forma la producción nacional. Además, siendo el jus variandi, un principio por el cual se flexibiliza las relaciones contractuales, considero que debe permitirse su aplicación, condicionada, eso sí, sólo a una necesidad de la empresa o patrono y solo por motivos especiales y racionalmente apreciados que deben tender a un desarrollo de la empresa y la producción sin alterar las condiciones de trabajo, y hacer frente a las nuevas necesidades que exige la nueva realidad. Por tanto en este estudio se analiza como por acuerdo de las partes, por medio de la ley y excepcionalmente de forma unilateral el empleador pueda realizar cambios al contrato de trabajo, sin que ello de manera alguna signifique afectación o renuncia de derechos del trabajador reconocidos en la Constitución de la República, la ley y acuerdos internacionaleses_ES
dc.format.extent120 p.es_ES
dc.language.isospaes_ES
dc.publisherLojaes_ES
dc.rightsopenAccesses_ES
dc.rights.urihttp://creativecommons.org/licenses/by-nc-sa/3.0/ec/es_ES
dc.subjectEL CONTRATO DE TRABAJOes_ES
dc.subjectPRINCIPIOS FUNDAMENTALES DEL TRABAJOes_ES
dc.subjectPRINCIPIO DE JUS VARIANDIes_ES
dc.subjectLA ESTABILIDAD LABORALes_ES
dc.titleEl principio del Jus Variandi en los contratos de trabajo”es_ES
dc.typebachelorThesises_ES
dc.tipo.spabachelorThesises_Es
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