Análisis de la disparidad salarial por género en función del nivel de instrucción en el mercado laboral ecuatoriano: Un estudio de las brechas durante el periodo 2023

Abstract

La discriminación salarial de género en Ecuador se evidenció en la diferencia de ingresos entre hombres y mujeres, donde las mujeres recibieron en promedio 69 dólares menos al mes por el mismo trabajo. En enero de 2024, el ingreso promedio de los hombres fue de 608,0 dólares, mientras que el de las mujeres fue de 539,0 dólares. El estudio analizó cómo el nivel de instrucción influye en estas brechas salariales, considerando la educación como un factor clave para acceder a mejores oportunidades laborales. La investigación utilizó el modelo de regresión uniecuacional de Mincer para descomponer la brecha salarial, además del método de Oaxaca-Blinder para calcular la discriminación salarial y un análisis de quintiles para observar el impacto del capital humano en la distribución de salarios. Los resultados revelaron que la brecha salarial en Ecuador alcanzó un 35,6%, siendo la discriminación laboral un factor determinante. A pesar de los avances en la educación y la participación femenina, las mujeres enfrentaron obstáculos significativos que limitaron su acceso a empleos bien remunerados. Se encontró que el desempleo femenino se situó en 4,2% en marzo de 2024, en comparación con el 3,4% masculino. Las conclusiones enfatizaron la necesidad de implementar políticas públicas que promuevan la equidad salarial y el acceso a oportunidades laborales para las mujeres. Se recomendaron programas de capacitación y auditorías salariales para garantizar la transparencia en las compensaciones.