Inserción de la mujer en el campo laboral, con enfoque de equidad de género en la empresa GUAISA, cantón Cayambe, período actual

Abstract

El presente trabajo de investigación analiza la inserción laboral de las mujeres y la equidad de género en la empresa GUAISA, ubicada en el cantón Cayambe, Ecuador. A través de un cuestionario mixto estructurado se aplicó a 60 trabajadoras, se evaluaron las percepciones sobre las políticas organizacionales y las oportunidades laborales con enfoque en igualdad de género. El estudio revela que, aunque existen avances en la implementación de políticas de equidad, aún persisten desafíos significativos. Un 47% de las encuestadas considera que GUAISA fomenta oportunidades laborales equitativas de manera frecuente, mientras que un 38% percibe áreas de mejora importantes. Asimismo, el 50% de las participantes manifiesta una falta de consistencia en el reconocimiento al desempeño laboral femenino, lo que refleja la necesidad de fortalecer las prácticas organizacionales. En cuanto a las iniciativas actuales para promover la equidad de género, un 40% de las trabajadoras las considera “poco eficaces”, mientras que solo un 13% las califica como “muy eficaces”. Esto evidencia que más de la mitad de las encuestadas no perciben un impacto positivo significativo en las políticas implementadas. Entre las medidas sugeridas, destaca la prioridad de implementar programas de capacitación 37% y la creación de comités de equidad 25%, lo que resalta la importancia de estructurar estrategias inclusivas. A través de este análisis, se concluye que el compromiso de GUAISA con la equidad de género es moderado, pero con oportunidades claras para mejorar. Es fundamental adoptar un enfoque integral que involucre a todos los actores organizacionales, promoviendo un entorno laboral más justo y equitativo, en el cual las mujeres puedan desarrollarse plenamente