La inclusión al trabajo del adulto mayor en todas sus modalidades contractuales en el sector privado y público sujeto al Código del Trabajo

Abstract

El presente estudio examina la inclusión laboral de las personas adultas mayores en Ecuador, con énfasis en las disposiciones legales de la Constitución de 2008 y el Código de Trabajo. A pesar de las garantías jurídicas que promueven sus derechos laborales, las personas adultas mayores siguen enfrentando barreras significativas, como la discriminación por edad, el acceso limitado a capacitación y el incumplimiento de las cuotas de inclusión laboral tanto en el sector público como privado. Esta situación afecta aún más a aquellos que no perciben pensiones, lo que aumenta su vulnerabilidad económica y social. El objetivo principal del estudio es evaluar si el marco jurídico ecuatoriano garantiza de manera efectiva los derechos laborales de las personas adultas mayores en diversas modalidades contractuales, tanto en el sector público como privado. Para ello, se examina la normativa vigente, se identifican vulneraciones a los derechos laborales de este colectivo y se analiza cómo la falta de oportunidades laborales impacta su desarrollo personal y el ejercicio de sus derechos fundamentales. Además, se evalúa la efectividad de las políticas públicas relacionadas con las cuotas de inclusión laboral. La metodología utilizada fue cualitativa, incluyendo entrevistas a expertos legales y un análisis jurídico-doctrinal. También se compararon modelos internacionales de inclusión laboral. Los resultados mostraron una brecha entre la normativa y su implementación efectiva, lo que perpetúa la exclusión laboral de este grupo. Este estudio sugiere reformas legales para fortalecer las políticas públicas, garantizar el cumplimiento de las cuotas y promover la capacitación laboral de los adultos mayores.