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Título : Clima laboral de los trabajadores del área de maquinaria del Gobierno Autónomo Descentralizado del cantón Yantzaza. Perspectiva del Trabajador Social.
Autor : Pineda Rojas, Vanessa Romina
Sarango Alejo, Diana Mairene
Palabras clave : TRABAJO SOCIAL
CLIMA LABORAL
YANTZAZA
ECUADOR
Fecha de publicación : 28-oct-2024
Editorial : Universidad Nacional de Loja
Resumen : El clima laboral es un factor clave dentro de las organizaciones, empresas o instituciones, dado que está presente en el entorno donde se desenvuelven los trabajadores, al mantener un adecuado clima laboral se logra cumplir con los objetivos propuestos por las instituciones; caso contrario, se presentan discrepancias que dificultan realizar de manera efectiva su labor. La presente investigación se desarrolló bajo el objetivo de evaluar desde el punto de vista de Trabajo Social, el clima laboral de los trabajadores del área de maquinaria del Gobierno Autónomo Descentralizado del cantón Yantzaza, mediante un enfoque mixto con un diseño no experimental y transversal, con alcance descriptivo permitiendo el análisis de cómo se encuentra el clima laboral a través de la escala de clima laboral CL-SPC dirigida a 32 trabajadores pertenecientes al área de maquinaria; así mismo, por medio de una entrevista dirigida a la trabajadora social y al jefe de los colaboradores. Los resultados obtenidos reflejan que la intervención de la trabajadora social dentro de esta área es escasa; además, la existencia de un clima laboral inadecuado donde las dimensiones con mayor dificultad son: la comunicación y realización personal; sin embargo, se rescata las dimensiones de involucramiento laboral, supervisión y condiciones laborales ya qué demostraron mantenerse en un puntaje favorable. Por otro lado, se realizó un plan de intervención que está basado en estrategias direccionadas a contrarrestar los problemas encontrados que afectan directamente al clima laboral. En conclusión, el clima laboral del área de maquinaria es regular, por tal motivo la intervención del trabajador social es muy importante, el seguimiento y las técnicas de aplicación es el pilar fundamental para mejorar el entorno de todo un equipo de trabajo.
Descripción : Work climate is a key factor within organizations, companies, or institutions, given that it is present in the environment where workers develop by maintaining an adequate work climate, it is possible to achieve the objectives proposed by the institutions; otherwise, discrepancies are present that difficult effectively carry out its work. The present research was developed with the aim of evaluating from a Social Work point of view, the working climate of the workers in the machinery area of the Autonomous Decentralized Government of Yantzaza Canton, through a mixed approach with a non-experimental and transversal design, with a descriptive scope allowing the analysis of how the working climate is through the C-SPC working climate scale aimed at 32 workers belonging to the machinery area; also, through an interview with the social worker and the chief of the collaborators. The results obtained reflect that the intervention of the social worker in this area is scarce, moreover, the existence of an inadequate working climate where the most difficult dimensions are communication and personal fulfilment; however, the dimensions of work involvement, supervision and working conditions are highlighted as they demonstrated to remain in a favorable score. On the other hand, an intervention plan was realized based on strategies aimed at counteracting the problems found that directly affect the work climate. In conclusion, the work climate in the machinery area is regular, for this reason, the intervention of the social worker is very important, the follow-up and the application techniques are the fundamental pillars to improve the environment of the whole work team.
URI : https://dspace.unl.edu.ec/jspui/handle/123456789/31173
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