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https://dspace.unl.edu.ec/jspui/handle/123456789/31079| Título : | Evaluación crítica de la definición legal del acoso laboral en Ecuador: perspectivas para una reforma normativa |
| Autor : | Hoyos Escaleras, Ángel Medardo Suárez Cabrera, María Fernanda |
| Palabras clave : | DERECHO EVALUACION CRITICA ACOSO LABORAL ECUADOR |
| Fecha de publicación : | 23-oct-2024 |
| Editorial : | Universidad Nacional de Loja |
| Resumen : | La investigación titulada "Evaluación crítica de la definición legal del acoso laboral: perspectivas para una reforma normativa" examina la efectividad de la legislación ecuatoriana en relación con el acoso laboral y propone mejoras para abordar sus deficiencias. Aunque la Constitución ecuatoriana y el Código del Trabajo establecen principios para proteger a los trabajadores, la normativa actual presenta lagunas significativas que afectan la prevención y sanción del acoso laboral. Se identificaron varias deficiencias en la legislación vigente, incluyendo una definición imprecisa de acoso laboral, falta de mecanismos claros para la denuncia y resolución de casos, y sanciones inadecuadas para los responsables. Estos problemas contribuyen a un entorno laboral donde el acoso puede persistir sin las consecuencias apropiadas, afectando negativamente la integridad física y psicológica de los empleados. La evaluación crítica revela la necesidad urgente de revisar y reformar la normativa existente. Las recomendaciones incluyen clarificar la definición de acoso laboral, establecer procedimientos de denuncia accesibles y efectivos, y crear sanciones más severas para disuadir las conductas inapropiadas. Además, se sugiere fortalecer la educación y sensibilización sobre el acoso laboral y garantizar la implementación de políticas preventivas en las organizaciones. Involucrar al Estado, al Ministerio de Trabajo y a las instituciones públicas es crucial para mejorar la protección de los derechos de los trabajadores y fomentar un entorno laboral seguro y respetuoso. |
| Descripción : | The research, titled “Critical evaluation of the legal definition of workplace harassment: perspectives for regulatory reform,” examines the effectiveness of Ecuadorian legislation regarding workplace harassment and proposes improvements to address its shortcomings. Although the Ecuadorian Constitution and the Labor Code establish principles to protect workers, current legislation presents significant gaps that affect the prevention and punishment of workplace harassment. Several shortcomings in current legislation were identified, including an imprecise definition of workplace harassment, a lack of clear mechanisms for reporting and resolving cases, and inadequate sanctions for those responsible. These problems contribute to a work environment where harassment can persist without appropriate consequences, negatively affecting the physical and psychological integrity of employees. The critical evaluation reveals an urgent need to review and reform existing legislation. Recommendations include clarifying the definition of workplace harassment, establishing accessible and effective reporting procedures, and creating more severe sanctions to deter inappropriate behavior. In addition, it is suggested to strengthen education and awareness about workplace harassment and ensure the implementation of preventive policies in organizations. Involving the State, the Ministry of Labor, and public institutions is crucial to improve the protection of workers' rights and promote a safe and respectful work environment. |
| URI : | https://dspace.unl.edu.ec/jspui/handle/123456789/31079 |
| Aparece en las colecciones: | TRABAJOS DE TITULACION FJSA |
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