Factores de riesgo que influyen en el desempeño laboral en los colaboradores de la Fundación San Pedro Claver en Solanda – Quito, en el periodo actual.

Abstract

La presente investigación analiza los factores de riesgo que influyen en el desempeño laboral de los colaboradores de la Fundación San Pedro Claver en Solanda – Quito, utilizando la matriz GTC-45, como objetivo principal analizar los factores de riesgo que influyen en el desempeño laboral en los colaboradores de la Fundación San Pedro Claver en Solanda-Quito, en el período actual, para lo cual se utilizó una metodología mixta basada en la matriz GTC-45 y análisis de datos obtenidos de los colaboradores de la fundación, por consiguiente los resultados revelaron que los riesgos psicosociales, como el estrés, la carga mental, contenidos de la tarea, demandas emocionales, son los factores más predominantes, impactando significativamente en la salud mental y el desempeño de los trabajadores, asimismo los riesgos ergonómicos y de seguridad también se identificaron como relevantes aunque en menor medida, afectando principalmente la comodidad y seguridad física de los colaboradores, por esta razón, los datos obtenidos subrayan la necesidad de implementar programas de apoyo psicológico, mejorar la comunicación interna y realizar evaluaciones periódicas del ambiente laboral, por tanto las conclusiones sugieren que una gestión integral de los riesgos laborales pueden mejorar significativamente el bienestar y la productividad de los empleados, beneficiando tanto a los individuos como a la organización en su conjunto.