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https://dspace.unl.edu.ec/jspui/handle/123456789/30736| Título : | La cultura organizacional y su influencia en el desempeño laboral de los empleados del Gobierno Autónomo Descentralizado Municipal del cantón Macará, año 2023. |
| Autor : | Patiño Calderón, Patiño Calderón Ramírez Ato, Neydi Johana |
| Palabras clave : | ADMINISTRACION PUBLICA DESEMPEÑO LABORAL MACARA LOJA |
| Fecha de publicación : | 7-oct-2024 |
| Editorial : | Universidad Nacional de Loja |
| Resumen : | El presente trabajo de investigación tuvo como objetivo analizar la cultura organizacional y su influencia en el desempeño laboral de los empleados del Gobierno Autónomo Descentralizado Municipal del Cantón Macará, periodo 2023, por lo que, se procedió a identificar los factores de la cultura organizacional en los empleados del Gobierno Autónomo Descentralizado Municipal del Cantón Macará; determinar la incidencia de la cultura organizacional en el desempeño laboral; y, establecer estrategias para mejorar y fortalecer una adecuada cultura organizacional en el GAD. La investigación se desarrolló desde un enfoque mixto, no experimental y se utilizaron los métodos: descriptivo, deductivo, sintético y estadístico. La técnica que se empleó fue la observación directa mediante una ficha de observación, la cual fue previamente elaborada en base a los objetivos planteados. Además, la encuesta, fue aplicada a todos los servidores públicos del GAD, y respecto a la entrevista, esta fue aplicada al jefe de talento humano y a la directora financiera para poder obtener información relevante sobre el tema de investigación. Concluyendo principalmente que los factores de la cultura organizacional se cumplen de manera considerable en su mayoría, de igual forma que la cultura organizacional y el desempeño laboral tienen una relación positiva considerable de 0,512* de acuerdo a la prueba Rho de Spearman, lo que finalmente sirvió para establecer estrategias para mejorar y fortalecer una adecuada cultura organizacional dentro del GAD Municipal. |
| Descripción : | The objective of this research work was to analyze the organizational culture and its influence on the work performance of the employees of the Municipal Decentralized Autonomous Government of the Macará Canton, period 2023. Therefore, we proceeded to identify the factors of organizational culture in the employees of the Municipal Decentralized Autonomous Government of the Macará Canton; to determine the incidence of organizational culture on work performance; and to establish strategies to improve and strengthen an adequate organizational culture in the GAD. The research was developed from a mixed, non- experimental approach and the following methods were used: descriptive, deductive, synthetic and statistical. The technique used was direct observation by means of an observation form, which was previously elaborated based on the proposed objectives. In addition, the survey was applied to all public servants of the GAD, and the interview was applied to the head of human talent and the financial director in order to obtain relevant information on the research topic. The main conclusion is that the factors of organizational culture are fulfilled in a considerable way, and that organizational culture and work performance have a considerable positive relationship of 0.512* according to Spearman's Rho test, which finally served to establish strategies to improve and strengthen an adequate organizational culture within the Municipal Government. |
| URI : | https://dspace.unl.edu.ec/jspui/handle/123456789/30736 |
| Aparece en las colecciones: | TRABAJOS DE TITULACION FJSA |
Ficheros en este ítem:
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