La cultura organizacional y su influencia en el desempeño laboral de los empleados del Gobierno Autónomo Descentralizado Municipal del cantón Macará, año 2023.

Abstract

El presente trabajo de investigación tuvo como objetivo analizar la cultura organizacional y su influencia en el desempeño laboral de los empleados del Gobierno Autónomo Descentralizado Municipal del Cantón Macará, periodo 2023, por lo que, se procedió a identificar los factores de la cultura organizacional en los empleados del Gobierno Autónomo Descentralizado Municipal del Cantón Macará; determinar la incidencia de la cultura organizacional en el desempeño laboral; y, establecer estrategias para mejorar y fortalecer una adecuada cultura organizacional en el GAD. La investigación se desarrolló desde un enfoque mixto, no experimental y se utilizaron los métodos: descriptivo, deductivo, sintético y estadístico. La técnica que se empleó fue la observación directa mediante una ficha de observación, la cual fue previamente elaborada en base a los objetivos planteados. Además, la encuesta, fue aplicada a todos los servidores públicos del GAD, y respecto a la entrevista, esta fue aplicada al jefe de talento humano y a la directora financiera para poder obtener información relevante sobre el tema de investigación. Concluyendo principalmente que los factores de la cultura organizacional se cumplen de manera considerable en su mayoría, de igual forma que la cultura organizacional y el desempeño laboral tienen una relación positiva considerable de 0,512* de acuerdo a la prueba Rho de Spearman, lo que finalmente sirvió para establecer estrategias para mejorar y fortalecer una adecuada cultura organizacional dentro del GAD Municipal.