Por favor, use este identificador para citar o enlazar este ítem:
https://dspace.unl.edu.ec/jspui/handle/123456789/30247| Título : | Diagnóstico del clima organizacional en el Gobierno Autónomo Descentralizado Municipal del Cantón Puyango, período 2023. |
| Autor : | Burneo Álvarez, Edgar Mauricio Robles Maldonado, Nataly Anabel |
| Palabras clave : | ADMINISTRACION PUBLICA CLIMA ORGANIZACIONAL PUYANGO LOJA |
| Fecha de publicación : | 8-jul-2024 |
| Editorial : | Universidad Nacional de Loja |
| Resumen : | El presente trabajo de investigación se enfocó en realizar un Diagnóstico del Clima organizacional en el GAD Municipal del Cantón Puyango, período 2023, donde se planteó los siguientes objetivos específicos: determinar la percepción de los servidores del GAD Puyango sobre el clima organizacional en la institución; identificar los factores que influyen en el clima organizacional del GAD Puyango; los cuales se engloban en un objetivo general que es: realizar un diagnóstico del clima organizacional en el GAD Municipal Puyango, analizando la percepción de los servidores e identificando los factores que influyen en el clima organizacional. Este estudio tuvo un enfoque mixto, donde se utilizó el método inductivo con un diseño descriptivo de tipo no experimental. Para la recopilación de datos y levantamiento de información, se utilizó una encuesta previamente elaborada y validada por expertos, la cual hace referencia a los nueve factores del clima organizacional propuestos por Litwin y Stringer, que son: estructura, responsabilidad individual, recompensa, desafíos, relaciones interpersonales, cooperación, estándares de rendimiento, conflictos e identidad; diseñada a base de la escala de Likert. Dicha encuesta fue aplicada a 120 servidores públicos del GAD Puyango. Además, se realizó una entrevista al jefe del departamento de Talento Humano y al alcalde de la institución, para comprender de mejor manera la situación en cuanto a clima organizacional. Se obtuvo como resultado un nivel de percepción de clima de 3,01 “Muy bueno” con lo que se concluye la existencia de un clima organizacional óptimo en el GAD Puyango, donde se identificaron los factores estructura, cooperación, identidad y relaciones interpersonales que influyen positivamente en la institución; y los factores recompensa y responsabilidad individual se constituyen como debilidades institucionales. |
| Descripción : | The present research project focuses on the implementation of an Organizational Climate Diagnosis at the Municipal GAD of Puyango Canton, for the year 2023, with the following specific objectives: to determine the perception of Puyango GAD employees regarding the organizational climate in the institution, to identify the factors that influence the organizational climate at the GAD of Puyango. Therefore, the main objective is to conduct a diagnosis of the organizational climate within the Municipal GAD of Puyango, analyzing the perception of the employees and identifying the factors that influence the organizational climate. This study used a mixed methods approach, applying an inductive method with a non-experimental descriptive design. A survey is used to collect data and information. The survey is developed and validated by experts and refers to the nine factors of organizational climate proposed by Litwin and Stringer, which are: structure, individual responsibility, reward, challenges, interpersonal relationships, cooperation, performance standards, conflicts, and identity; designed on the basis of the Likert scale. A total of 120 public employees at the GAD of Puyango were surveyed. Moreover, an interview is followed with the head of the human resources department and the mayor of the institution in order to have a better understanding of the organizational climate situation. The result shows a climate perception score of 3.01 "very good", which is evidence of an optimal organizational climate at the GAD of Puyango, where the factors of structure, cooperation, identity and interpersonal relations are identified as factors that have a positive influence on the institution, while rewards and individual responsibility are identified as institutional weaknesses. |
| URI : | https://dspace.unl.edu.ec/jspui/handle/123456789/30247 |
| Aparece en las colecciones: | TRABAJOS DE TITULACION FJSA |
Ficheros en este ítem:
| Fichero | Descripción | Tamaño | Formato | |
|---|---|---|---|---|
| Nataly Anabel Robles Maldonado.pdf | 3,05 MB | Adobe PDF | Visualizar/Abrir |
Los ítems de DSpace están protegidos por copyright, con todos los derechos reservados, a menos que se indique lo contrario.