Liderazgo del directivo y su incidencia en los resultados de la gestión administrativa de la Unidad Educativa San Pedro de Vilcabamba periodo lectivo 2022-2023

Abstract

El liderazgo en el personal directivo es un aspecto que influye de manera importante en la calidad educativa, ya que los directivos son los responsables de conducir en forma eficaz y eficiente la gestión escolar. Por tanto, la presente investigación busca conocer la incidencia que tiene el liderazgo del directivo en los resultados de gestión administrativa de la Unidad Educativa San Pedro de Vilcabamba periodo lectivo 2022-2023. Para ello, se dio inicio con la formulación de la problemática, donde se mencionan algunos aspectos relevantes que están direccionados a la labor del rector y por ende a la del grupo directivo de la institución objeto de estudio. Esta investigación se ha basado en un enfoque mixto, donde se evaluó cada una de las variables poniendo énfasis en el proceso y desarrollo de las actividades directivas e identificando las distintas problemáticas asociadas a aspectos como el manejo de los procesos administrativos, disconformidad en la designación de los puestos directivos y resultados poco transparentes. Por ende, se plantearon objetivos, basados en la indagación teórica y científicamente de las incidencias del liderazgo en el ámbito educativo, identificación de los procesos administrativos que desarrollan un buen liderazgo en la Unidad Educativa San Pedro Vilcabamba, esta investigación resalta de manera contundente la relevancia del liderazgo del director en los resultados de la gestión administrativa en una institución educativa. Los resultados obtenidos indican que un liderazgo competente tiene la capacidad de potenciar el rendimiento de los docentes, elevar la calidad del proceso de enseñanza-aprendizaje y mejorar la gestión en su conjunto. No obstante, en el contexto específico de estudio se percibe una carencia de liderazgo sólido y la implementación de procedimientos administrativos efectivos, por lo que, se incluye la promoción de una cultura de liderazgo compartido, el estímulo del desarrollo profesional, el fortalecimiento de la comunicación interna y la creación de entornos colaborativos.

Palabras claves: Liderazgo; Personal directivo; Gestión administrativa.