Impacto de la fecundidad sobre la participación laboral femenina de Ecuador, en el periodo 1990-2020

Abstract

En Ecuador, la baja participación laboral femenina ha sido uno de los principales problemas socioeconómicos que han obstaculizado el camino del país hacia la igualdad de género; según las estimaciones de la Organización Internacional de Trabajo (OIT, 2020) en 2020 se situó en 57,35%, mientras que la de los hombres fue de 83,69%. Bajo este contexto, el objetivo de la presente investigación se centra en evaluar el impacto de la tasa de fecundidad en la participación laboral femenina de Ecuador, durante el periodo 1990-2020, mediante un análisis estadístico y econométrico, con el fin de proponer estrategias orientadas a aumentar el empleo femenino. Los datos fueron recopilados del Banco Mundial (2020) y Penn World Table (2020). Se empleó como proceso econométrico los modelos FMOLS, DOLS y CCR; VEC; así como la prueba de causalidad de Toda y Yamamoto. Los hallazgos indican que, en el largo plazo, la fecundidad y educación tienen un impacto negativo sobre la participación laboral femenina, mientras que, la tecnología y efectividad del gobierno tienen un efecto positivo; por otra parte, se pudo comprobar que, en el corto plazo, la fecundidad, educación, tecnología y efectividad del gobierno reducen la participación laboral femenina. De igual forma, se comprobó que existe una relación causal unidireccional que va desde la fecundidad a la participación laboral femenina. De acuerdo a los resultados obtenidos, el gobierno debe centrarse en crear servicios de guardería de buena calidad, y subsidiar el sueldo de permiso de tres meses por maternidad.