Determinación de la sanción proporcional al victimario de acoso laboral y la reparación integral a la víctima

Abstract

La presente tesis de grado lleva por título: “Determinación de la sanción proporcional al victimario de acoso laboral y la reparación integral a la víctima”, el interés por el desarrollo de la misma, está fundado en el incremento de esta conducta que afecta nocivamente a los sujetos que integran la relación de trabajo, por lo que, se evidencia vulneración de derechos constitucionales; siendo ésta conducta habitual en el lugar de trabajo, muy a pesar que las víctimas no deciden denunciar en algunos casos por temor a perder su puesto de empleo. En países en subdesarrollo como el nuestro, resulta complicado encontrar empleo, por ello, los trabajadores en general, prefieren soportar este tipo de violencia antes que perder su trabajo. El estudio realizado evidencia el incremento del acoso laboral dentro del Estado Constitucional de derechos; además, de la falta de regulación sancionatoria de esta conducta, para crear precedentes que sirvan como medios intimidatorios para que las personas se motiven a no realizar esta conducta que afecta a la persona a quien la recepta, produciendo en esta alteraciones emocionales o bien afectando su integridad personal, e incluso en ciertos casos, siendo motivo para pensar en arrebatarse la vida. Entonces, esta conducta además de afectar el derecho humano al trabajo, afecta la integridad personal, la cual está configurada por la integridad física, psíquica, moral y sexual; y, otros derechos conexos, como el derecho a la salud. El acoso laboral no solamente afecta a la víctima, sino más bien, tiene efectos colaterales que afectan todo el trabajo en general e incluso a la familia de la persona del sujeto pasivo; siendo por ende trascendental tomar las medidas jurídicas pertinentes, a fin de prevenirlo, mitigarlo y erradicarlo, para lo cual, el sistema penal y la política pública deben intervenir íntegramente, a fin de lograr este propósito. En este trabajo, se aplicaron materiales y métodos; encuestas y entrevistas a profesionales del derecho, que sirvieron para recopilar una serie de resultados óptimos para formular el planteamiento del proyecto de reforma legal al Código Orgánico Integral Penal, con la finalidad de incorporar dentro del catálogo de delitos el tipo penal del acoso laboral, es decir, convertir el acoso laboral en conducta penalmente relevante, a fin de sancionar respectivamente esta conducta, para que, mediante la función preventiva de la pena, las personas se abstengan del cometimiento de este tipo de infracción y además, se establezca la debida reparación integral a la víctima, en defensa de sus derechos dentro del proceso judicial. 3 2.1. La presente tesis de grado lleva por título: “Determinación de la sanción proporcional al victimario de acoso laboral y la reparación integral a la víctima”, el interés por el desarrollo de la misma, está fundado en el incremento de esta conducta que afecta nocivamente a los sujetos que integran la relación de trabajo, por lo que, se evidencia vulneración de derechos constitucionales; siendo ésta conducta habitual en el lugar de trabajo, muy a pesar que las víctimas no deciden denunciar en algunos casos por temor a perder su puesto de empleo. En países en subdesarrollo como el nuestro, resulta complicado encontrar empleo, por ello, los trabajadores en general, prefieren soportar este tipo de violencia antes que perder su trabajo. El estudio realizado evidencia el incremento del acoso laboral dentro del Estado Constitucional de derechos; además, de la falta de regulación sancionatoria de esta conducta, para crear precedentes que sirvan como medios intimidatorios para que las personas se motiven a no realizar esta conducta que afecta a la persona a quien la recepta, produciendo en esta alteraciones emocionales o bien afectando su integridad personal, e incluso en ciertos casos, siendo motivo para pensar en arrebatarse la vida. Entonces, esta conducta además de afectar el derecho humano al trabajo, afecta la integridad personal, la cual está configurada por la integridad física, psíquica, moral y sexual; y, otros derechos conexos, como el derecho a la salud. El acoso laboral no solamente afecta a la víctima, sino más bien, tiene efectos colaterales que afectan todo el trabajo en general e incluso a la familia de la persona del sujeto pasivo; siendo por ende trascendental tomar las medidas jurídicas pertinentes, a fin de prevenirlo, mitigarlo y erradicarlo, para lo cual, el sistema penal y la política pública deben intervenir íntegramente, a fin de lograr este propósito. En este trabajo, se aplicaron materiales y métodos; encuestas y entrevistas a profesionales del derecho, que sirvieron para recopilar una serie de resultados óptimos para formular el planteamiento del proyecto de reforma legal al Código Orgánico Integral Penal, con la finalidad de incorporar dentro del catálogo de delitos el tipo penal del acoso laboral, es decir, convertir el acoso laboral en conducta penalmente relevante, a fin de sancionar respectivamente esta conducta, para que, mediante la función preventiva de la pena, las personas se abstengan del cometimiento de este tipo de infracción y además, se establezca la debida reparación integral a la víctima, en defensa de sus derechos dentro del proceso judicial.