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dc.contributor.advisorRolando Johnatan, Rolando Johnatan.-
dc.contributor.authorChacho Castillo, Carlos Alfonso-
dc.date.accessioned2022-06-17T20:34:04Z-
dc.date.available2022-06-17T20:34:04Z-
dc.date.issued2022-06-17-
dc.identifier.urihttps://dspace.unl.edu.ec/jspui/handle/123456789/24919-
dc.descriptionThe present thesis of degree is entitled: "Determination of the proportional sanction to the victimizer of labor harassment and the integral reparation to the victim", the interest in the development of the same is based on the increase of this behavior that harmfully affects the subjects that make up the employment relationship, therefore, there is evidence of violation of constitutional rights; this being habitual conduct in the workplace, despite the fact that the victims do not decide to report this, for fear of losing their job; in underdeveloped countries like ours, it is difficult to find employment, so workers in general prefer to endure this type of violence and not lose their jobs. The study shows the increase in workplace harassment within the Constitutional State of rights; in addition, the lack of sanctioning regulation of this conduct, to create precedents that serve as intimidating means for people to be motivated not to perform this behavior that affects the person to whom it is received, producing in this emotional alterations or affecting their personal integrity, and even in certain cases, being a reason to think about taking their life. So, this behavior, in addition to affecting the human right to work, affects personal integrity, which is configured by physical, psychic, moral and sexual integrity; and other related rights, such as the right to health. Workplace harassment not only affects the victim, but rather, has side effects that affect all work in general and even the families of the taxpayer's person; it is therefore crucial to take the appropriate legal measures in order to prevent, mitigate and eradicate it, for which the penal system and public policy must intervene fully, in order to achieve this purpose. In this work, materials and methods were applied; surveys and interviews with legal professionals, which served to compile a series of optimal results to formulate the approach of the draft legal reform to the Organic Integral Criminal Code, in order to incorporate within the catalog of crimes the criminal type of workplace harassment, that is, to convert workplace harassment into criminally relevant conduct, in order to punish respectively, so that, through the preventive function of the penalty, people refrain from committing this type of infraction and also establish the due integral reparation to the victim, in defense of their rights within the process.The present thesis of degree is entitled: "Determination of the proportional sanction to the victimizer of labor harassment and the integral reparation to the victim", the interest in the development of the same is based on the increase of this behavior that harmfully affects the subjects that make up the employment relationship, therefore, there is evidence of violation of constitutional rights; this being habitual conduct in the workplace, despite the fact that the victims do not decide to report this, for fear of losing their job; in underdeveloped countries like ours, it is difficult to find employment, so workers in general prefer to endure this type of violence and not lose their jobs. The study shows the increase in workplace harassment within the Constitutional State of rights; in addition, the lack of sanctioning regulation of this conduct, to create precedents that serve as intimidating means for people to be motivated not to perform this behavior that affects the person to whom it is received, producing in this emotional alterations or affecting their personal integrity, and even in certain cases, being a reason to think about taking their life. So, this behavior, in addition to affecting the human right to work, affects personal integrity, which is configured by physical, psychic, moral and sexual integrity; and other related rights, such as the right to health. Workplace harassment not only affects the victim, but rather, has side effects that affect all work in general and even the families of the taxpayer's person; it is therefore crucial to take the appropriate legal measures in order to prevent, mitigate and eradicate it, for which the penal system and public policy must intervene fully, in order to achieve this purpose. In this work, materials and methods were applied; surveys and interviews with legal professionals, which served to compile a series of optimal results to formulate the approach of the draft legal reform to the Organic Integral Criminal Code, in order to incorporate within the catalog of crimes the criminal type of workplace harassment, that is, to convert workplace harassment into criminally relevant conduct, in order to punish respectively, so that, through the preventive function of the penalty, people refrain from committing this type of infraction and also establish the due integral reparation to the victim, in defense of their rights within the process.es_ES
dc.description.abstractLa presente tesis de grado lleva por título: “Determinación de la sanción proporcional al victimario de acoso laboral y la reparación integral a la víctima”, el interés por el desarrollo de la misma, está fundado en el incremento de esta conducta que afecta nocivamente a los sujetos que integran la relación de trabajo, por lo que, se evidencia vulneración de derechos constitucionales; siendo ésta conducta habitual en el lugar de trabajo, muy a pesar que las víctimas no deciden denunciar en algunos casos por temor a perder su puesto de empleo. En países en subdesarrollo como el nuestro, resulta complicado encontrar empleo, por ello, los trabajadores en general, prefieren soportar este tipo de violencia antes que perder su trabajo. El estudio realizado evidencia el incremento del acoso laboral dentro del Estado Constitucional de derechos; además, de la falta de regulación sancionatoria de esta conducta, para crear precedentes que sirvan como medios intimidatorios para que las personas se motiven a no realizar esta conducta que afecta a la persona a quien la recepta, produciendo en esta alteraciones emocionales o bien afectando su integridad personal, e incluso en ciertos casos, siendo motivo para pensar en arrebatarse la vida. Entonces, esta conducta además de afectar el derecho humano al trabajo, afecta la integridad personal, la cual está configurada por la integridad física, psíquica, moral y sexual; y, otros derechos conexos, como el derecho a la salud. El acoso laboral no solamente afecta a la víctima, sino más bien, tiene efectos colaterales que afectan todo el trabajo en general e incluso a la familia de la persona del sujeto pasivo; siendo por ende trascendental tomar las medidas jurídicas pertinentes, a fin de prevenirlo, mitigarlo y erradicarlo, para lo cual, el sistema penal y la política pública deben intervenir íntegramente, a fin de lograr este propósito. En este trabajo, se aplicaron materiales y métodos; encuestas y entrevistas a profesionales del derecho, que sirvieron para recopilar una serie de resultados óptimos para formular el planteamiento del proyecto de reforma legal al Código Orgánico Integral Penal, con la finalidad de incorporar dentro del catálogo de delitos el tipo penal del acoso laboral, es decir, convertir el acoso laboral en conducta penalmente relevante, a fin de sancionar respectivamente esta conducta, para que, mediante la función preventiva de la pena, las personas se abstengan del cometimiento de este tipo de infracción y además, se establezca la debida reparación integral a la víctima, en defensa de sus derechos dentro del proceso judicial. 3 2.1. La presente tesis de grado lleva por título: “Determinación de la sanción proporcional al victimario de acoso laboral y la reparación integral a la víctima”, el interés por el desarrollo de la misma, está fundado en el incremento de esta conducta que afecta nocivamente a los sujetos que integran la relación de trabajo, por lo que, se evidencia vulneración de derechos constitucionales; siendo ésta conducta habitual en el lugar de trabajo, muy a pesar que las víctimas no deciden denunciar en algunos casos por temor a perder su puesto de empleo. En países en subdesarrollo como el nuestro, resulta complicado encontrar empleo, por ello, los trabajadores en general, prefieren soportar este tipo de violencia antes que perder su trabajo. El estudio realizado evidencia el incremento del acoso laboral dentro del Estado Constitucional de derechos; además, de la falta de regulación sancionatoria de esta conducta, para crear precedentes que sirvan como medios intimidatorios para que las personas se motiven a no realizar esta conducta que afecta a la persona a quien la recepta, produciendo en esta alteraciones emocionales o bien afectando su integridad personal, e incluso en ciertos casos, siendo motivo para pensar en arrebatarse la vida. Entonces, esta conducta además de afectar el derecho humano al trabajo, afecta la integridad personal, la cual está configurada por la integridad física, psíquica, moral y sexual; y, otros derechos conexos, como el derecho a la salud. El acoso laboral no solamente afecta a la víctima, sino más bien, tiene efectos colaterales que afectan todo el trabajo en general e incluso a la familia de la persona del sujeto pasivo; siendo por ende trascendental tomar las medidas jurídicas pertinentes, a fin de prevenirlo, mitigarlo y erradicarlo, para lo cual, el sistema penal y la política pública deben intervenir íntegramente, a fin de lograr este propósito. En este trabajo, se aplicaron materiales y métodos; encuestas y entrevistas a profesionales del derecho, que sirvieron para recopilar una serie de resultados óptimos para formular el planteamiento del proyecto de reforma legal al Código Orgánico Integral Penal, con la finalidad de incorporar dentro del catálogo de delitos el tipo penal del acoso laboral, es decir, convertir el acoso laboral en conducta penalmente relevante, a fin de sancionar respectivamente esta conducta, para que, mediante la función preventiva de la pena, las personas se abstengan del cometimiento de este tipo de infracción y además, se establezca la debida reparación integral a la víctima, en defensa de sus derechos dentro del proceso judicial.es_ES
dc.format.extent130 p.es_ES
dc.language.isospaes_ES
dc.publisherUniversidad Nacional de Lojaes_ES
dc.rightsopenAccesses_ES
dc.subject<DERECHO>es_ES
dc.subject<ACOSO LABORAL>es_ES
dc.subject<VICTIMA>es_ES
dc.subject<DELITO>es_ES
dc.titleDeterminación de la sanción proporcional al victimario de acoso laboral y la reparación integral a la víctimaes_ES
dc.typebachelorThesises_ES
Aparece en las colecciones: TRABAJOS DE TITULACION FJSA

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