INCIDENCIA DEL CLIMA LABORAL EN LA ROTACIÓN DEL PERSONAL EN LOS EMPLEADOS DEL MINISTERIO DE DESARROLLO URBANO Y VIVIENDA - LOJA.

Abstract

El presente trabajo de investigación está encaminado a conocer la incidencia del clima laboral en la rotación del personal de los empleados del Ministerio de Desarrollo Urbano y Vivienda – Loja; siendo este, su objetivo general. La investigación se enfocó en realizar el análisis de los diferentes factores del clima laboral que se presentan en la institución, para analizar cada factor se preparó el diseño de la investigación de tipo no experimental, se basó en la recolección de información para el diagnóstico de la situación real de la institución logrando establecer que los factores que inciden directamente en la rotación de personal son: la remuneración y la motivación. Con la aplicación de herramientas estadísticas como la encuesta y la entrevista previamente diseñadas, se pudo conocer los problemas a los que se enfrentan los empleados. en los resultados obtenidos se observa que todos los factores en análisis tienen valores deficientes, lo que ocasiona que el personal se encuentre desmotivado. En el análisis de los demás factores, los resultados obtenidos exponen un promedio medianamente aceptable, ratificando que el clima laboral si tiene incidencia en la rotación de personal, una vez desarrollado el análisis y la discusión de resultados se presentan las conclusiones y recomendaciones. Finalmente, se presenta una propuesta, proponiendo alternativas de solución a cada uno de los factores de la investigación que requieren de atención prioritaria por parte de la institución a fin de lograr el desarrollo óptimo y cumplimiento de sus objetivos.