LA MEDIACIÓN EN MATERIA LABORAL VULNERA EL DERECHO A LA TUTELA JUDICIAL EFECTIVA

Abstract

La presente tesis titulado: ̈LA MEDIACIÓN EN MATERIA LABORAL VULNERA EL DERECHO A LA TUTELA JUDICIAL EFECTIVA ̈, un problema jurídico que merece transformarse para solucionar y superar la problemática socio jurídica en el artículo 555 del Código de Trabajo, el cual hace referencia a las Direcciones y Subdirecciones de Mediación Laboral, donde mencionan sobre las funciones que se las han otorgado, como elaborar y ejecutar programas de contacto entre empleadores y trabajadores, a través de sus respectivos organismos, encaminados a lograr un mejor entendimiento entre ellos; realizar la mediación obligatoria conforme a lo previsto en este Código; realizar la mediación previa a cualquier conflicto colectivo de trabajo; impulsar la negociación colectiva y convertirla en medio eficaz para el establecimiento de mejores condiciones de trabajo y empleo; impulsar y propender al trato extrajudicial de los conflictos colectivos de trabajo, que tienda a aproximar las posiciones de las partes; y, coordinar sus funciones y colaborar estrechamente con las Direcciones Regionales del Trabajo. Se tiene como motivación la necesidad de implementar un Departamento el cual abran un expediente administrativo de la que la Defensoría del Pueblo tutele en forma jurídica y efectiva al trabajador en sus derechos y que sea la Subdirección que emita la resolución correspondiente que denigran al trabajador en su ambiente laboral, dado que lo expresado en la normativa no fundamenta a la autoridad competente, donde no se vulnere el debido proceso para no vulnerar los derechos del trabajador como lo menciona la Constitución de la Política de la República del Ecuador, en su artículo que estipula que toda persona tiene derecho al acceso gratuito a la justicia y a la tutela efectiva, imparcial y expedita de sus derechos e intereses, con sujeción a los principios de

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inmediación y celeridad; en ningún caso quedará en indefensión. El incumplimiento de las resoluciones judiciales será sancionado por la ley.

Así mismo el 33, manifiesta que el trabajo es un derecho y un deber social, y un derecho económico, fuente de realización personal y base de la economía. El Estado garantizará a las personas trabajadoras el pleno respeto a su dignidad, una vida decorosa, remuneraciones y retribuciones justas y el desempeño de un trabajo saludable y libremente escogido o aceptado.

Así también, el articulo 190 menciona que le mediación es un procedimiento alternativo para solución de conflictos con la sujeción a la ley, en materias en las que por su naturaleza se pueda transigir. En la contratación pública procederá el arbitraje en derecho, previo pronunciamiento favorable de la Procuraduría General del Estado, conforme a las condiciones establecidas en la ley.

Todo ello denota que en nuestro país existe una norma laboral reconocida en la Constitución que tiende a proteger los derechos del trabajador, y de esta manera hacer cumplir las obligaciones del empleador y poder encontrar una solución factible.