Diagnóstico del clima organizacional en el Gobierno Autónomo Descentralizado del Cantón Catamayo 2019

Abstract

El presente trabajo de investigación tiene como propósito hacer un diagnóstico del Clima Organizacional (CO) en el GAD de Catamayo 2019, por lo cual se planteó los siguientes objetivos en esta investigación que son identificar los factores del Clima Organizacional y los factores que influyen positivamente y negativamente en el GAD de Catamayo a través de una investigación de carácter cuantitativo, utilizando como instrumento EDCO Escala de Clima Organizacional aplicado a una población de 398 personas, resultando con un puntaje de 144,9 que en porcentaje sería 78,37% lo cual ubica al clima laboral en un nivel promedio, evidenciándose un compromiso mediano del personal hacia la organización, los factores con influencia positiva con el 86% es la disponibilidad de recursos, estabilidad y 83% sentido de pertenencia en el Gobierno Autónomo Descentralizado de Catamayo y del factor que se debe mejorar datando con un porcentaje 29% valores colectivos, 28% en tanto a estilo de dirección, 26% retribución y el 2% en relaciones interpersonales, finalmente se concluye la importancia del reconocimiento al personal por el esfuerzo llevado y la posibilidad de llevar a cabo planes de acción, lograran elevar el nivel del CO en el GAD Municipal Catamayo.