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Título : Estudio social y jurídico del mobbing o acoso laboral y su repercusión en la víctima con daño psicológico, para la tipicidad en el COIP, con pena pecuniaria al infractor
Autor : Soto Soto, Fernando
Loaiza Ojeda, Gabriela Salomé
Palabras clave : DERECHO
ACOSO LABORAL
MOBBING
Fecha de publicación : 12-ago-2019
Editorial : Loja: Universidad Nacional de Loja
Resumen : La presente tesis de grado versa sobre el título: “ESTUDIO SOCIAL Y JURÍDICO DEL MOBBING O ACOSO LABORAL Y SU REPERCUSIÓN EN LA VÍCTIMA CON DAÑO PSICOLÓGICO, PARA LA TIPICIDAD EN EL COIP, CON PENA PECUNIARIA AL INFRACTOR”, el problema jurídico se enmarca en la falta de existencia de la tipificación y sanción a los infractores que dentro del entorno de trabajo causan molestias como hostigamiento, humillación, comentarios negativos, aislamiento, daños psicológicos y psíquicos, de forma reiterada a un individuo que se encuentra en su diario convivir. Puede ser un tema evidentemente nuevo para muchos en nuestro entorno, sin embargo alrededor del mundo ya ha tenido un desarrollo a pasos agigantados si bien su origen es a inicios de la década de los ochenta donde la clase trabajadora se encontró con un tipo de afectación psicológica por parte de su superior jerárquico, inferior o a su vez de su compañero de trabajo, esto se convierte en un tipo de violencia, que con la actual normativa del código de trabajo se encuentra regulado en un mero concepto, pero este tema es controversial y no se ha socializado de forma correcta por cuanto existe arbitrariedades por parte de los empleadores al no efectuar para tomar conciencia en cuanto a un medio de trabajo que contemple condiciones optimas y estándares de calidad para un mejor desenvolvimiento. De esta manera voy a emplear métodos como encuestas y entrevistas para demostrar la falta de conocimiento y la falta de tipificación de este delito que debe ser sancionado dentro del Código Orgánico Integral Penal y de la misma manera expresare las conclusiones y recomendaciones que se debería tomar en cuenta para el resarcimiento a la víctima. El acoso laboral o mobbing es un riesgo psicosocial, generado en el ámbito de las relaciones interpersonales de las organizaciones empresariales, que ha advertido un notable incremento en los últimos años. Sus consecuencias son devastadoras, no solo para la víctima, sino también para la empresa, la cual experimenta una importante disminución de su productividad y para su familia un desequilibrio emocional. Asimismo, los sectores que se ven más afectados por este fenómeno son aquellos relativos al sector servicios, en los que el trato con terceras personas ajenas a la organización es continuo. También se encuentran diferencias en cuanto a las variables socio demográficas, siendo el sexo femenino y las personas mayores de 55 años los trabajadores que más amenazados se ven por esta figura. Presento un análisis del concepto y los efectos que el mobbing que puede tener en la empresa y en la sociedad. Concluyendo en este estudio la importancia de un “efecto-caso-causa” dinámico en el tiempo que puede afectar a cualquier trabajador y que necesita de medidas que permitan la erradicación de un fenómeno cada vez más presente en el mundo laboral actual.
Descripción : He present thesis of degree is on the title: "SOCIAL AND LEGAL STUDY OF LABOR MOBBING OR HARASSMENT AND ITS IMPACT ON THE VICTIM WITH PSYCHOLOGICAL DAMAGE, FOR THE TYPICITY IN THE COIP, WITH PECUNIARY PENALTY TO THE INFRINGOR", the legal problem is framed in the lack of existence of a sanction to offenders who, within the work environment where nuisances are caused (harassment, humiliation, negative comments, isolation, psychological and psychological damage), repeatedly to an individual who is in their daily life, It is an obviously new issue for many in our environment, however, around the world it has already developed at a great pace although its origin is at the beginning of the 1980s, where the working class has been a type of psychological affectation on the part of his superior, inferior or in turn his co-worker, this becomes a type of violence, that with the current regulations of the code or work is regulated in a mere concept but this controversial issue has not been socialized correctly because there are arbitrariness on the part of employers to not make and become aware of the work environment with optimal conditions and quality standards for better development. In this way I will use methods such as surveys and interviews to demonstrate the lack of knowledge and classification of this crime that must be sanctioned within the Comprehensive Organic Criminal Code and in the same way express the conclusions and recommendations that should be taken into account for the compensation to the victim. Workplace bullying or mobbing is a psychosocial risk, generated in the sphere of interpersonal relationships of business organizations, which has noticed a notable increase in recent years. Its consequences are devastating, not only for the victim, but also for the company, which experiences a significant decrease in its productivity. Likewise, the sectors that are most affected by this phenomenon are those related to the services sector, in which the treatment with third parties outside the organization is continuous. There are also differences in terms of socio-demographic variables, being the female sex and people over 55 years the workers who are most threatened by this figure. I present an analysis of the concept and the effects that mobbing can have on the company and on society. Concluding in this study the importance of a dynamic "effect-case-cause" over time that can affect any worker and that needs measures that allow the eradication of a phenomenon increasingly present in the current work world.
URI : http://dspace.unl.edu.ec/jspui/handle/123456789/22239
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