Estudio social y jurídico del mobbing o acoso laboral y su repercusión en la víctima con daño psicológico, para la tipicidad en el COIP, con pena pecuniaria al infractor

Abstract

La presente tesis de grado versa sobre el título: “ESTUDIO SOCIAL Y JURÍDICO DEL MOBBING O ACOSO LABORAL Y SU REPERCUSIÓN EN LA VÍCTIMA CON DAÑO PSICOLÓGICO, PARA LA TIPICIDAD EN EL COIP, CON PENA PECUNIARIA AL INFRACTOR”, el problema jurídico se enmarca en la falta de existencia de la tipificación y sanción a los infractores que dentro del entorno de trabajo causan molestias como hostigamiento, humillación, comentarios negativos, aislamiento, daños psicológicos y psíquicos, de forma reiterada a un individuo que se encuentra en su diario convivir. Puede ser un tema evidentemente nuevo para muchos en nuestro entorno, sin embargo alrededor del mundo ya ha tenido un desarrollo a pasos agigantados si bien su origen es a inicios de la década de los ochenta donde la clase trabajadora se encontró con un tipo de afectación psicológica por parte de su superior jerárquico, inferior o a su vez de su compañero de trabajo, esto se convierte en un tipo de violencia, que con la actual normativa del código de trabajo se encuentra regulado en un mero concepto, pero este tema es controversial y no se ha socializado de forma correcta por cuanto existe arbitrariedades por parte de los empleadores al no efectuar para tomar conciencia en cuanto a un medio de trabajo que contemple condiciones optimas y estándares de calidad para un mejor desenvolvimiento. De esta manera voy a emplear métodos como encuestas y entrevistas para demostrar la falta de conocimiento y la falta de tipificación de este delito que debe ser sancionado dentro del Código Orgánico Integral Penal y de la misma manera expresare las conclusiones y recomendaciones que se debería tomar en cuenta para el resarcimiento a la víctima. El acoso laboral o mobbing es un riesgo psicosocial, generado en el ámbito de las relaciones interpersonales de las organizaciones empresariales, que ha advertido un notable incremento en los últimos años. Sus consecuencias son devastadoras, no solo para la víctima, sino también para la empresa, la cual experimenta una importante disminución de su productividad y para su familia un desequilibrio emocional. Asimismo, los sectores que se ven más afectados por este fenómeno son aquellos relativos al sector servicios, en los que el trato con terceras personas ajenas a la organización es continuo. También se encuentran diferencias en cuanto a las variables socio demográficas, siendo el sexo femenino y las personas mayores de 55 años los trabajadores que más amenazados se ven por esta figura. Presento un análisis del concepto y los efectos que el mobbing que puede tener en la empresa y en la sociedad. Concluyendo en este estudio la importancia de un “efecto-caso-causa” dinámico en el tiempo que puede afectar a cualquier trabajador y que necesita de medidas que permitan la erradicación de un fenómeno cada vez más presente en el mundo laboral actual.