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https://dspace.unl.edu.ec/jspui/handle/123456789/21967| Título : | Síndrome de Burnout en el personal de Salud del Hospital Julius Doepfner de Zamora |
| Autor : | Bermeo Flores, Santos Amable Merino González, María Magdalena |
| Palabras clave : | SÍNDROME - BORNOUT MANIFESTACIONES CLÍNICAS - SÍNDROME BORNOUT |
| Fecha de publicación : | 2019 |
| Resumen : | El Síndrome Burnout es un tipo de estrés laboral observado en el personal de la salud, que afecta el desempeño profesional. El personal de salud del Hospital Julius Doepfner de Zamora, está sometido a tensión permanente por la atención directa a pacientes, situación que ocasiona diferentes formas de su comportamiento, para enfrentar estos cambios que al momento no se conocen. El objetivo fue conocer la frecuencia de Burnout y los posibles factores asociados, en el personal de salud del Hospital. El estudio fue transversal, con universo de todo el personal que labora en la institución a quienes se aplicó una encuesta que consto de una parte sociodemográfica y el cuestionario Maslach Burnout Inventory. Los resultados evidencian agotamiento emocional 9.05%, despersonalización 14.50% y falta de realización personal 25%; lo que traduce prevalencia del Síndrome de Burnout de 19.00%; más frecuente en los hombres 24.10%. Los factores asociados al Síndrome Burnout con significancia estadística (p<0.05) y a fuerza de asociación expresada por el OR corresponden: excesivo trabajo en forma frecuente (OR: 12.10), número de horas de trabajo por jornada mayores a 53 horas (OR: 4.72), demasiadas tareas en forma frecuente (OR: 4.15), actividad ocupacional (OR: 4.03), más de dos trabajos (OR: 3.10). Los médicos tuvieron mayor predisposición (OR: 4.03) (p: 0.0001). En conclusión, el Síndrome Burnout afecta al personal de salud del mencionado hospital y existe un buen porcentaje de profesionales que están en alto riesgo de padecerlo. Palabras Claves: Personal Salud, Zamora, Test Maslach Burnout Inventory |
| Descripción : | Burnout Syndrome is a type of work stress observed in health personnel, which affects professional performance. The health staff of the Julius Doepfner Hospital in Zamora, is subjected to permanent stress by direct attention to patients, situation that causes different forms of their behavior, to face these changes that are unknown at the moment. The objective was to know the frequency of Burnout and the possible associated factors in the health personnel of the Hospital. The study was cross-sectional, with a universe of all personnel working in the institution to whom a survey consisting of a sociodemographic part and the Maslach Burnout Inventory questionnaire was applied. The results show emotional exhaustion 9.05%, depersonalization 14.50% and lack of personal fulfillment 25%; which translates the prevalence of Burnout Syndrome of 19.00%; more frequent in men 24.10%. The factors associated with Burnout Syndrome with statistical significance (p <0.05) and strength of association expressed by the OR correspond: excessive work in a frequent way (OR: 12.10), number of working hours per day greater than 53 hours (OR: 4.72), too many tasks frequently (OR: 4.15), occupational activity (OR: 4.03), more than two jobs (OR: 3.10). The doctors had greater predisposition (OR: 4.03) (p: 0.0001). In conclusion, the Burnout Syndrome affects the health personnel of the aforementioned hospital and there is a good percentage of professionals who are at high risk of suffering from it. Key Words: Personal Health, Zamora, Test Maslach Burnout Inventory |
| URI : | http://dspace.unl.edu.ec/jspui/handle/123456789/21967 |
| Aparece en las colecciones: | TRABAJOS DE TITULACION ASH |
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