Síndrome de Burnout en el personal de Salud del Hospital Julius Doepfner de Zamora

Abstract

El Síndrome Burnout es un tipo de estrés laboral observado en el personal de la salud, que afecta el desempeño profesional. El personal de salud del Hospital Julius Doepfner de Zamora, está sometido a tensión permanente por la atención directa a pacientes, situación que ocasiona diferentes formas de su comportamiento, para enfrentar estos cambios que al momento no se conocen. El objetivo fue conocer la frecuencia de Burnout y los posibles factores asociados, en el personal de salud del Hospital. El estudio fue transversal, con universo de todo el personal que labora en la institución a quienes se aplicó una encuesta que consto de una parte sociodemográfica y el cuestionario Maslach Burnout Inventory. Los resultados evidencian agotamiento emocional 9.05%, despersonalización 14.50% y falta de realización personal 25%; lo que traduce prevalencia del Síndrome de Burnout de 19.00%; más frecuente en los hombres 24.10%. Los factores asociados al Síndrome Burnout con significancia estadística (p<0.05) y a fuerza de asociación expresada por el OR corresponden: excesivo trabajo en forma frecuente (OR: 12.10), número de horas de trabajo por jornada mayores a 53 horas (OR: 4.72), demasiadas tareas en forma frecuente (OR: 4.15), actividad ocupacional (OR: 4.03), más de dos trabajos (OR: 3.10). Los médicos tuvieron mayor predisposición (OR: 4.03) (p: 0.0001). En conclusión, el Síndrome Burnout afecta al personal de salud del mencionado hospital y existe un buen porcentaje de profesionales que están en alto riesgo de padecerlo.

Palabras Claves: Personal Salud, Zamora, Test Maslach Burnout Inventory