Flexibilidad Laboral como Alternativa de Inserción al Trabajo sin Afectar las Conquistas Laborales Regulada Constitucionalmente y Establecer Nuevas Oportunidades Laborales

Abstract

El presente tema investigativo se lo efectuó sobre la problemática que existe dentro de nuestra legislación laboral, en lo referente a las modalidades de trabajo que establece el mismo cuerpo legal para los tipos de contrato, donde estipula la rigidez y exigencia al momento de contratar, frenando la capacidad al empleador al momento de crear un nuevo contrato, lo que es un problema vigente en nuestra realidad social. Para el desarrollo de esta tesis me propuse como objetivo general, en realizar un estudio jurídico, normativo y de derecho comparado de la regulación y dimensiones de la flexibilidad laboral como inserción al trabajo sin menoscabar las conquistas laborales, lo que fue comprobado gracias a la aplicación de métodos y técnicas de carácter científico, que me guiaron a la consecución de resultados, que permitieron fundamentar la propuesta de reforma al Código de Trabajo. A más de la recolección doctrinaria bibliográfica, se realizaron treinta encuestas a persona conocedoras del Derecho en nuestra ciudad, con los datos que se pudieron recabar, se concluyó que se podría dar apertura a nuevas modalidades de trabajo, sin contradecir lo estipulado en el Código de Trabajo, lo cual disminuye el mercado laboral en nuestro territorio, de esta manera hemos realizado nuestra investigación y creemos conveniente la incorporación de nuevos horarios y modalidades en los contratos de trabajo donde no sea tan rígido y así tratar de dar solución a este problema que se lo vive a diario y que solo depende de la legislación para sacar adelante el mercado laboral.