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Título : Flexibilidad Laboral como Alternativa de Inserción al Trabajo sin Afectar las Conquistas Laborales Regulada Constitucionalmente y Establecer Nuevas Oportunidades Laborales
Autor : Macas Saritama, Rolando Johnatan
Chamba Castillo, Pablo Andrés
Palabras clave : DERECHO
FLEXIBILIDAD LABORAL
CONQUISTAS LABORALES
OPORTUNIDADES LABORALES
Fecha de publicación : 2019
Editorial : Loja, 6 de febrero
Resumen : El presente tema investigativo se lo efectuó sobre la problemática que existe dentro de nuestra legislación laboral, en lo referente a las modalidades de trabajo que establece el mismo cuerpo legal para los tipos de contrato, donde estipula la rigidez y exigencia al momento de contratar, frenando la capacidad al empleador al momento de crear un nuevo contrato, lo que es un problema vigente en nuestra realidad social. Para el desarrollo de esta tesis me propuse como objetivo general, en realizar un estudio jurídico, normativo y de derecho comparado de la regulación y dimensiones de la flexibilidad laboral como inserción al trabajo sin menoscabar las conquistas laborales, lo que fue comprobado gracias a la aplicación de métodos y técnicas de carácter científico, que me guiaron a la consecución de resultados, que permitieron fundamentar la propuesta de reforma al Código de Trabajo. A más de la recolección doctrinaria bibliográfica, se realizaron treinta encuestas a persona conocedoras del Derecho en nuestra ciudad, con los datos que se pudieron recabar, se concluyó que se podría dar apertura a nuevas modalidades de trabajo, sin contradecir lo estipulado en el Código de Trabajo, lo cual disminuye el mercado laboral en nuestro territorio, de esta manera hemos realizado nuestra investigación y creemos conveniente la incorporación de nuevos horarios y modalidades en los contratos de trabajo donde no sea tan rígido y así tratar de dar solución a este problema que se lo vive a diario y que solo depende de la legislación para sacar adelante el mercado laboral.
Descripción : The present investigative issue was made about the problem that exists within our labor legislation, in relation to the work modalities established by the same legal body for the types of contract, which stipulates the rigidity and exigency at the moment of contracting, braking the capacity to the employer when creating a new contract, which is a current problem in our social reality. For the development of this thesis I proposed as a general objective, to carry out a legal, regulatory and comparative law study of the regulation and dimensions of labor flexibility as insertion into work without undermining labor conquests, which was proven thanks to the application of methods and techniques of a scientific nature, which guided me to the achievement of results, which allowed to base the proposal of reform of the Labor Code. In addition to the bibliographic doctrinal collection, thirty inquiries were made to people with knowledge of the Law in our city, with the data that could be collected, it was concluded that the work contracts established in the Labor Code are badly regulated and addressed, which decreases the labor market in our territory, in this way we have done our research and we believe it is convenient to incorporate new schedules and modalities in work contracts where it is not so rigid and thus try to solve this problem that is experienced daily and that only depends on legislation to move the labor market forward.
URI : http://dspace.unl.edu.ec/jspui/handle/123456789/21630
Aparece en las colecciones: TESIS AJSA

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