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Título : El uso, sustracción, utilización y/o entrega a terceros de información netamente reservada del empleador, será causa de terminación de las relaciones laborales.
Autor : Hoyos Escaleras, Ángel Medardo
Aguinsaca Buri, Ángel Enrique
Palabras clave : DERECHO
USO
SUSTRACCIÓN, UTILIZACIÓN Y/O ENTREGA
INFORMACIÓN NETAMENTE RESERVADA
Fecha de publicación : 2010
Resumen : La Constitución de la República del Ecuador, reconoce al trabajo como un derecho y un deber social, este reconocimiento constitucional da la pauta para entender la importancia de la actividad productiva en el contexto del desarrollo individual del hombre y colectivo de la sociedad. El trabajo hoy en día, demanda del surgimiento de relaciones jurídicas de carácter laboral, entre dos sujetos principales, el empleador y el trabajador, a los cuales el Código del Trabajo, les señala de manera expresa sus obligaciones, como también las prohibiciones que deben observar como partes de un contrato de trabajo. De igual forma es el Código del Trabajo vigente, el cual establece las causales para declarar la terminación del contrato de trabajo, sin embargo en las disposiciones pertinentes no se señala como causal, el hecho de que el trabajador use, sustraiga, utilice o entregue a terceros información que corresponde exclusivamente o es de dominio del empleador. La conducta anterior contraría los principios de lealtad y reciprocidad que deben existir entre las partes que intervienen en la relación jurídica laboral, además ponen en evidente riesgo de vulneración derechos importantísimos de los empleadores. Por lo tanto en este trabajo, se estudia la conveniencia de que la conducta referida en el párrafo anterior, sea incluida en el Código del Trabajo como una causal de terminación del contrato de trabajo, a objeto de que de esta forma se logre proteger de mejor forma los intereses y derechos de la parte empleadora, que sin duda alguna son gravemente perjudicados, cuando el trabajador ilegal e injustamente utiliza información que es de trascendental importancia para el empleador. Este trabajo avanza hacia el planteamiento de la correspondiente propuesta legal a través de la cual se pretende garantizar que el trabajador se abstenga de hacer un uso indebido de la información confiada a él, por parte del empleador, y de esta forma se proteja también la relación jurídica laboral, procurando que la misma esté regida siempre por la justicia, la legalidad, y sobre todo el respeto y la equidad entre las partes que intervienen en ella, es decir entre empleador y trabajador.
Descripción : The Constitution of the Republic of Ecuador recognizes the work as a right and a social duty, the constitutional recognition sets the tone for understanding the importance of productive activity in the context of individual development and collective human society. The work today, the emergence of demand related to employment legal relationships between two main subjects, the employer and the employee, whom the Labor Code explicitly tells them their obligations, as well as the prohibitions to be observed as part of a contract. Likewise is the current Labor Code, which establishes the grounds for declaring the termination of the employment contract, however the relevant provisions not cited as a causal, the fact that the employee uses, obtains, uses or submit to third parties information that is solely or domain is the employer. The previous behavior against the principles of loyalty and reciprocity that should exist between the parties involved in labor law relationship also highlight the risk of very important rights violations by employers. Therefore in this work, we study the desirability of the conduct referred to in the preceding paragraph, be included in the Labor Code as a ground for termination of work, so that in this way achieve better protect shape the interests and rights of the employer, which undoubtedly are seriously injured, when a worker unjustly and illegally using information that is of vital importance for the employer. This work is progressing towards the approach of the relevant legal proposal through which seeks to ensure that the worker does not make improper use of information entrusted to him by the employer, and thus also protects the relationship labor law, ensuring that it is always governed by justice, legality, and above all respect and equity between the parties involved in it, ie between employer and employee.
URI : http://dspace.unl.edu.ec/jspui/handle/123456789/20528
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