El uso, sustracción, utilización y/o entrega a terceros de información netamente reservada del empleador, será causa de terminación de las relaciones laborales.

Abstract

La Constitución de la República del Ecuador, reconoce al trabajo como un derecho y un deber social, este reconocimiento constitucional da la pauta para entender la importancia de la actividad productiva en el contexto del desarrollo individual del hombre y colectivo de la sociedad. El trabajo hoy en día, demanda del surgimiento de relaciones jurídicas de carácter laboral, entre dos sujetos principales, el empleador y el trabajador, a los cuales el Código del Trabajo, les señala de manera expresa sus obligaciones, como también las prohibiciones que deben observar como partes de un contrato de trabajo. De igual forma es el Código del Trabajo vigente, el cual establece las causales para declarar la terminación del contrato de trabajo, sin embargo en las disposiciones pertinentes no se señala como causal, el hecho de que el trabajador use, sustraiga, utilice o entregue a terceros información que corresponde exclusivamente o es de dominio del empleador. La conducta anterior contraría los principios de lealtad y reciprocidad que deben existir entre las partes que intervienen en la relación jurídica laboral, además ponen en evidente riesgo de vulneración derechos importantísimos de los empleadores. Por lo tanto en este trabajo, se estudia la conveniencia de que la conducta referida en el párrafo anterior, sea incluida en el Código del Trabajo como una causal de terminación del contrato de trabajo, a objeto de que de esta forma se logre proteger de mejor forma los intereses y derechos de la parte empleadora, que sin duda alguna son gravemente perjudicados, cuando el trabajador ilegal e injustamente utiliza información que es de trascendental importancia para el empleador. Este trabajo avanza hacia el planteamiento de la correspondiente propuesta legal a través de la cual se pretende garantizar que el trabajador se abstenga de hacer un uso indebido de la información confiada a él, por parte del empleador, y de esta forma se proteja también la relación jurídica laboral, procurando que la misma esté regida siempre por la justicia, la legalidad, y sobre todo el respeto y la equidad entre las partes que intervienen en ella, es decir entre empleador y trabajador.