La nueva peculiaridad que ejecutan los empleadores, el de hacer firmar letras de cambio o pagares a sus trabajadores que cumplen funciones de confianza, lo cual vulnera sus derechos establecidos en el codigo del trabajo y la constitución

Abstract

La Constitución de la República del Ecuador, en sus primeros artículos nos menciona los Principios Fundamentales, donde se señala que el Ecuador es un Estado de derechos, justicia, social, democrático, soberano, independiente, unitario, intercultural, plurinacional y laico. Entre los deberes primordiales del Estado, que se muestran en el artículo 3 del mismo cuerpo legal que manifiesta en garantizar los derechos establecidos en la Constitución y en instrumentos internacionales y garantizar a los habitantes el derecho a la Seguridad Integral. Para ello la presente Investigación Jurídica intitulada: “LA NUEVA PECULIARIDAD QUE EJECUTAN LOS EMPLEADORES, EL DE HACER FIRMAR LETRAS DE CAMBIO O PAGARES A SUS TRABAJADORES QUE CUMPLEN FUNCIONES DE CONFIANZA, LO CUAL VULNERA SUS DERECHOS ESTABLECIDOS EN EL CÓDIGO DE TRABAJO Y LA CONSTITUCIÓN”, busca, a través de un minucioso estudio Jurídico-Doctrinario solucionar el conflicto legal existente, para garantizar el cumplimiento de los Derechos Laborales a los trabajadores en el Ecuador. Mi trabajo de investigación seleccionado, me ha permitido analizar y realizar un estudio sobre el surgimiento de la clase trabajadora, la reivindicación de sus derechos a través de la historia de la humanidad y analizar con criterio jurídico el Código del Trabajo, y la Constitución de la República; y la necesidad imperiosa de incluir en el Código de Trabajo disposiciones que impidan que se vulneren algunos derechos de los trabajadores, valiéndose de argucias por parte de los empleadores, como la firma de títulos ejecutivos como letras de cambio o pagares en blanco por parte del trabajador como garantía para conservar su trabajo o poder acceder al mismo. Profundamente de este estudio se citan cifras alarmantes acerca del nivel de incumplimiento de las normas constitucionales y legales relacionadas con la funciones de confianza que realizan los trabajadores ecuatorianos y de igual forma se deja claro que no existe una política orientada a exigir que dichas normas se obedezcan y cumplan efectivamente. Dentro del contenido de la presente investigación se encuentran desarrollados de la siguiente manera: Marco Conceptual, donde se describen definiciones de algunos términos, así como también se describen teorías sobre Derecho Laboral. Marco Doctrinario, se mencionan argumentos y opiniones de diversos tratadistas, así como publicaciones de medios de comunicación referente al tema. Marco Jurídico, donde se analiza la Constitución de la República del Ecuador, el Código de Trabajo y demás normas Nacionales, referente al derecho de los trabajadores. Materiales y Métodos, donde me permito hacer un resumen de los métodos y técnicas utilizados en el desarrollo de la investigación tanto documental como de campo, que me sirvieron como respaldo para consolidar los resultados deseados. Presentación de Resultados, los mismos que fueron obtenidos a través de la aplicación de las Encuestas y Entrevistas, que fueron realizadas ésta localidad, y plasmadas por medio de representaciones gráficas, que permitieron realizar un análisis cuantitativo y cualitativo del tema de investigación. Discusión, donde se presenta el análisis de la problemática, realizando la verificación de objetivos planteados, tanto como la contratación de la hipótesis trazada para la problemática de estudio. Conclusiones y Recomendaciones obtenidas al término de la investigación, para culminar con una Propuesta Jurídica sustentada y razonada que considero de beneficio para nuestra legislación.