Por favor, use este identificador para citar o enlazar este ítem: https://dspace.unl.edu.ec/jspui/handle/123456789/19114
Registro completo de metadatos
Campo DC Valor Lengua/Idioma
dc.contributor.advisorVivanco Müller, Igor Eduardo-
dc.contributor.authorBustos Freire, Carlos Alberto-
dc.date.accessioned2017-06-26T22:50:20Z-
dc.date.available2017-06-26T22:50:20Z-
dc.date.issued2017-
dc.identifier.urihttp://dspace.unl.edu.ec/jspui/handle/123456789/19114-
dc.descriptionThe Constitution of the Republic of Ecuador, in its first articles, mentions the Fundamental Principles, which state that Ecuador is a State of rights, justice, social, democratic, sovereign, independent, unitary, intercultural, plurinational and secular. Among the primary duties of the State, which are shown in Article 3 of the same legal body that manifests in guaranteeing the rights established in the Constitution and international instruments and guarantee the inhabitants the right to Integral Security. To this end, the present Legal Investigation entitled: "THE NEW PECULIARITY EXECUTED BY EMPLOYERS, TO MAKE SIGNED LETTERS OF EXCHANGE OR PAYMENT TO ITS WORKERS WHO COMPLY WITH CONFIDENCE FUNCTIONS, WHICH WOULD VULNERATE THEIR RIGHTS ESTABLISHED IN THE CODE OF WORK AND THE CONSTITUTION", Seeks, through a meticulous Legal-Doctrinal study to solve the existing legal conflict, to guarantee the fulfillment of Labor Rights to workers in Ecuador. My research work has allowed me to analyze and carry out a study on the emergence of the working class, the claim of their rights through the history of humanity and to analyze with legal criteria the Labor Code, and the Constitution of the Republic; And the imperative need to include in the Labor Code provisions that prevent some workers' rights from being violated, using frauds on the part of the employers, such as the signing of executive titles such as bills of exchange or blank pay by the worker As a guarantee to keep your work or to be able to access it. Deeply in this study, there are alarming figures about the level of non-compliance with the constitutional and legal norms related to the trust functions performed by Ecuadorian workers, and it is also clear that there is no policy to demand that these rules be obeyed And effectively meet. Within the content of the present investigation they are developed as follows: Conceptual Framework, where definitions of some terms are described, as well as theories are described on Labor Law. Doctrinal Framework, mentions arguments and opinions of various writers, as well as media publications on the subject. Legal Framework, which analyzes the Constitution of the Republic of Ecuador, the Labor Code and other National standards, concerning the right of workers. Materials and Methods, where I can summarize the methods and techniques used in the development of both documentary and field research, which served as a backup to consolidate the desired results. Presentation of Results, the same ones that were obtained through the application of the Surveys and Interviews, which were carried out this locality, and shaped by means of graphic representations, that allowed to make a quantitative and qualitative analysis of the research topic. Discussion, where the analysis of the problem is presented, carrying out the verification of stated objectives, as well as the contracting of the hypothesis drawn for the problematic of study. Conclusions and Recommendations obtained at the end of the research, to culminate with a sustained and reasoned legal proposal that I consider to be of benefit to our legislation.es_ES
dc.description.abstractLa Constitución de la República del Ecuador, en sus primeros artículos nos menciona los Principios Fundamentales, donde se señala que el Ecuador es un Estado de derechos, justicia, social, democrático, soberano, independiente, unitario, intercultural, plurinacional y laico. Entre los deberes primordiales del Estado, que se muestran en el artículo 3 del mismo cuerpo legal que manifiesta en garantizar los derechos establecidos en la Constitución y en instrumentos internacionales y garantizar a los habitantes el derecho a la Seguridad Integral. Para ello la presente Investigación Jurídica intitulada: “LA NUEVA PECULIARIDAD QUE EJECUTAN LOS EMPLEADORES, EL DE HACER FIRMAR LETRAS DE CAMBIO O PAGARES A SUS TRABAJADORES QUE CUMPLEN FUNCIONES DE CONFIANZA, LO CUAL VULNERA SUS DERECHOS ESTABLECIDOS EN EL CÓDIGO DE TRABAJO Y LA CONSTITUCIÓN”, busca, a través de un minucioso estudio Jurídico-Doctrinario solucionar el conflicto legal existente, para garantizar el cumplimiento de los Derechos Laborales a los trabajadores en el Ecuador. Mi trabajo de investigación seleccionado, me ha permitido analizar y realizar un estudio sobre el surgimiento de la clase trabajadora, la reivindicación de sus derechos a través de la historia de la humanidad y analizar con criterio jurídico el Código del Trabajo, y la Constitución de la República; y la necesidad imperiosa de incluir en el Código de Trabajo disposiciones que impidan que se vulneren algunos derechos de los trabajadores, valiéndose de argucias por parte de los empleadores, como la firma de títulos ejecutivos como letras de cambio o pagares en blanco por parte del trabajador como garantía para conservar su trabajo o poder acceder al mismo. Profundamente de este estudio se citan cifras alarmantes acerca del nivel de incumplimiento de las normas constitucionales y legales relacionadas con la funciones de confianza que realizan los trabajadores ecuatorianos y de igual forma se deja claro que no existe una política orientada a exigir que dichas normas se obedezcan y cumplan efectivamente. Dentro del contenido de la presente investigación se encuentran desarrollados de la siguiente manera: Marco Conceptual, donde se describen definiciones de algunos términos, así como también se describen teorías sobre Derecho Laboral. Marco Doctrinario, se mencionan argumentos y opiniones de diversos tratadistas, así como publicaciones de medios de comunicación referente al tema. Marco Jurídico, donde se analiza la Constitución de la República del Ecuador, el Código de Trabajo y demás normas Nacionales, referente al derecho de los trabajadores. Materiales y Métodos, donde me permito hacer un resumen de los métodos y técnicas utilizados en el desarrollo de la investigación tanto documental como de campo, que me sirvieron como respaldo para consolidar los resultados deseados. Presentación de Resultados, los mismos que fueron obtenidos a través de la aplicación de las Encuestas y Entrevistas, que fueron realizadas ésta localidad, y plasmadas por medio de representaciones gráficas, que permitieron realizar un análisis cuantitativo y cualitativo del tema de investigación. Discusión, donde se presenta el análisis de la problemática, realizando la verificación de objetivos planteados, tanto como la contratación de la hipótesis trazada para la problemática de estudio. Conclusiones y Recomendaciones obtenidas al término de la investigación, para culminar con una Propuesta Jurídica sustentada y razonada que considero de beneficio para nuestra legislación.es_ES
dc.format.extent111 p.es_ES
dc.language.isospaes_ES
dc.rightsopenAccesses_ES
dc.rights.urihttp://creativecommons.org/licenses/by-nc-sa/3.0/ec/es_ES
dc.titleLa nueva peculiaridad que ejecutan los empleadores, el de hacer firmar letras de cambio o pagares a sus trabajadores que cumplen funciones de confianza, lo cual vulnera sus derechos establecidos en el codigo del trabajo y la constituciónes_ES
dc.typebachelorThesises_ES
Aparece en las colecciones: UED

Ficheros en este ítem:
Fichero Descripción Tamaño Formato  
TESIS Carlos Alberto Bustos Freire.pdf3 MBAdobe PDFVisualizar/Abrir


Los ítems de DSpace están protegidos por copyright, con todos los derechos reservados, a menos que se indique lo contrario.