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Título : AUDITORÍA DE GESTIÓN AL TALENTO HUMANO DEL COLEGIO DE BACHILLERATO “27 DE FEBRERO” DE LA CIUDAD DE LOJA, EN EL PERÍODO COMPRENDIDO DEL 01 DE ENERO AL 31 DE DICIEMBRE 2015
Autor : Ordóñez González, Beatriz Imelda
VILLA PICOITA, ELSA ISABEL
Palabras clave : CONTABILIDAD
AUDITORIA DE GESTIÓN
TALENTO HUMANO
COLEGIO
Fecha de publicación : 2017
Editorial : Loja, 23 de junio
Resumen : El presente trabajo titulado “AUDITORÍA DE GESTIÓN AL TALENTO HUMANO DEL COLEGIO DE BACHILLERATO “27 DE FEBRERO” DE LA CIUDAD DE LOJA, EN EL PERÍODO COMPRENDIDO DEL 01 DE ENERO AL 31 DE DICIEMBRE 2015” se realizó para cumplir el trabajo de tesis. Los objetivos planteados estuvieron encaminados a realizar una auditoría de gestión, desarrollando cada una de sus fases. Además, se aplicaron indicadores de gestión que permitieron establecer el nivel de eficiencia y eficacia, logrando un análisis situacional en lo referente a la gestión llevada a cabo por parte del recurso humano, permitiendo comparar los resultados institucionales con la planificación. Para el cumplimiento de los objetivos antes mencionados, se realizó la recolección de información para la sustentación teórica mediante el método científico, se basó en el marco legal y normativa vigente relacionada con funcionamiento de la institución mediante el método deductivo, orientándose en hechos particulares hacia conocimientos generales mediante el método inductivo, permitiendo razonar y ordenar todas las ideas para determinar el cumplimiento de objetivos mediante el método analítico , seleccionándose la información significativa para el desarrollo del trabajo mediante el método sintético, además se aplicaron cálculos de operación matemática en la utilización de indicadores de gestión mediante 3 el método matemático; y, la aplicación de técnicas de auditoría como comparación , observación y revisión. Como resultado de la auditoria se determina que el control interno que mantiene la institución presenta algunas deficiencias: falta de un manual de funciones; inadecuado control de asistencia y permanencia del personal ; falta de evaluaciones de desempeño al personal que permita comprobar su rendimiento, no existe custodia de algunos bienes entregados al personal, así como también la falta de difusión del Plan Operativo Anual, por lo que se pone a consideración al Rector de la entidad el informe de auditoría que contiene comentarios conclusiones y recomendaciones para tomar las medidas correctivas que considere necesarias.
Descripción : The present work entitled "MANAGEMENT AUDIT TO THE HUMAN TALENT OF THE BACHILLERATO COLLEGE" FEBRUARY 27 "OF THE CITY OF SHOP, IN THE PERIOD COMPOSED FROM JANUARY 01 TO DECEMBER 31, 2015" was made to fulfill the work of thesis. The objectives set were aimed at conducting a management audit, developing each of its phases. In addition, management indicators were applied to establish the level of efficiency and effectiveness, achieving a situational analysis regarding the management carried out by the human resource, allowing the comparison of institutional results with planning. For the fulfillment of the aforementioned objectives, information was collected for theoretical support through the scientific method, it was based on existing laws related to the operation of the institution through the deductive method, focusing on particular facts towards general knowledge through Inductive method, allowing to reason and order all the ideas to determine the fulfillment of objectives through the analytical method, selecting the significant information for the development of the work using the synthetic method, in addition mathematical operation calculations were applied in the use of management indicators through The mathematical method; And, the application of audit techniques such as comparison, observation and review. 5 As a result of the audit, it is determined that the internal control maintained by the institution presents some deficiencies: lack of a manual of functions; Inadequate attendance control and staff retention; Lack of performance evaluations for personnel to verify their performance, there is no custody of certain assets delivered to staff, as well as the lack of dissemination of the Annual Operational Plan, so that the Rector of the entity is referred to the report of Audit containing comments conclusions and recommendations to take corrective action as it deems necessary.
URI : http://dspace.unl.edu.ec/jspui/handle/123456789/19096
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