Por favor, use este identificador para citar o enlazar este ítem:
https://dspace.unl.edu.ec/jspui/handle/123456789/19067| Título : | Propuesta de reforma del artículo 188 del código de trabajo ecuatoriano referente a las indemnizaciones por despido intempestivo |
| Autor : | Astudillo Ontaneda, Augusto Parreño Morales, Marco Edisson |
| Fecha de publicación : | 2017 |
| Resumen : | El despido intempestivo es una figura jurídica injusta de la que hace uso el empleador para dar por terminado anticipadamente el contrato de trabajo pactado con un trabajador, este despido se realiza sin causa legal establecida y contraviniendo el procedimiento señalado en la Ley para la terminación del contrato individual de trabajo. Mediante este acto el empleador separa al trabajador de la relación laboral afectando su estabilidad, dejándolo desempleado. La Legislación para reparar de alguna manera esta decisión injusta y unilateral, obliga al empleador a cancelar una indemnización económica, perfeccionándose así el despido ilegal, hecho con el que atropellan aún más los derechos del trabajador, afectando además a su familia. Es así que el presente trabajo de investigación nos ha permitido desarrollar un estudio científico-jurídico sobre las consecuencias que ocasiona a un trabajador el despido intempestivo, y de las injustas indemnizaciones. Además obtener los diversos criterios sobre la posibilidad de realizar una reforma al Código del Trabajo para que dentro de la indemnización por despido intempestivo el valor a cancelar sea más justo por el perjuicio de la pérdida de la fuente de sustento que es el empleo como también el detrimento de otros derechos como la aportación patronal al IESS y los beneficios de la afiliación al seguro social, buscando de esta manera en algo compensar el derecho perdido. |
| Descripción : | The dismissal is an unfair legal concept which uses the employer to provide for early terminate the employment contract agreed with an employee, the dismissal is done without established legal cause and contravening the procedure outlined in the law for termination of the contract Individual work. By this act the employer separates the worker from the employment relationship affecting its stability, leaving him unemployed. Legislation to repair somehow this unjust and unilateral decision obliges the employer to cancel financial compensation and perfecting the illegal dismissal, made with further that violate workers' rights, also affecting his family. Thus this research has allowed us to develop a scientific-legal study on the consequences that causes a worker's dismissal without notice, and unjust compensation. Besides obtaining the various criteria on the possibility of a reform of the Labour Code so that in compensation for unfair dismissal the value to cancel fairer for the loss of loss of livelihood is employment as the detriment of other rights such as employer contribution to IESS and the benefits of social security benefits, thereby seeking to make up for lost something right. |
| URI : | http://dspace.unl.edu.ec/jspui/handle/123456789/19067 |
| Aparece en las colecciones: | UED |
Ficheros en este ítem:
| Fichero | Descripción | Tamaño | Formato | |
|---|---|---|---|---|
| Marco Edisson Parreño Morales.pdf | 2,61 MB | Adobe PDF | Visualizar/Abrir |
Los ítems de DSpace están protegidos por copyright, con todos los derechos reservados, a menos que se indique lo contrario.