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Título : Garantías del Debido Proceso en el Trámite del Visto Bueno, Competencia Efectiva y Eficaz a fin de Precautelar los Intereses del Trabajador
Autor : Mogrovejo Jaramillo, Luis Alfredo
Diaz Alvarado, Geovanna Nathaly
Palabras clave : DERECHO
GARANTIAS DEL DEBIDO PROCESO
TRAMITE DEL VISTO BUENO
COMPETENCIA EFECTIVA Y EFICAZ
Fecha de publicación : 2016
Editorial : Loja, 24 de noviembre
Resumen : Los conflictos que, con frecuencia, se presentan en las relaciones entre empleador y trabajador tienen su origen en el cometimiento de actos que contradicen las obligaciones o deberes asumidos para el desarrollo del trabajo, estos se derivan de incumplimientos al buen proceder y debida conducta que, recíprocamente, se deben las partes que se han vinculado laboralmente, algunas de ellas, por la forma y por los efectos, alcanzan una considerable repercusión, al punto de afectar la buena fe, la confianza, la cooperación, la adecuada ejecución de las labores y la relación de trabajo, así, la afectación puede resultar grave, por lo tanto generan derechos, entre las partes, para solicitar la terminación del contrato. Nuestro ordenamiento jurídico contiene, para tales fines, la figura jurídica del visto bueno, como una forma de concluir la relación contractual laboral, fundamentada en la voluntad, puede ser presentado por alguna de las partes, siempre que resulten legales y justificadas las causales previstas en la ley, se procura el desarrollo de la institución, desde una perspectiva que intenta presentar una visión, un tanto más amplia, en el ámbito de la competencia del juez a fin de precautelar los intereses del trabajador, entendiéndolo como una serie consecutiva, lógica y ordenada, este estudio investigativo es un aporte para precautelar al trabajador respecto al visto bueno.
Descripción : The conflicts that often arise in the relationship between employer and employee have their origin in the commission of acts that contradict the obligations or duties made for the development of work arising from breaches to good conduct and proper behavior that, conversely the parties who have an employment relationship, some of them, by the way, and the effects are due, reach a considerable impact, as to affect good faith, trust, cooperation, proper execution of the work and working relationship and the involvement may be severe therefore create rights between the parties, to request termination of the contract. Our legal system contains, for such purposes, the figure of approval, as a way of concluding the contractual employment relationship based on the will, can be submitted by any party, provided they are legal and justified the grounds provided by law in this, the development of the institution is sought, from a perspective that attempts to present a vision, somewhat wider in the area of jurisdiction of the court in order to safeguard the interests of workers, understood as a consecutive series, logic and orderly, this research study is a contribution to forewarn the worker regarding the approval.
URI : http://dspace.unl.edu.ec/jspui/handle/123456789/17397
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