Garantías del Debido Proceso en el Trámite del Visto Bueno, Competencia Efectiva y Eficaz a fin de Precautelar los Intereses del Trabajador

Abstract

Los conflictos que, con frecuencia, se presentan en las relaciones entre empleador y trabajador tienen su origen en el cometimiento de actos que contradicen las obligaciones o deberes asumidos para el desarrollo del trabajo, estos se derivan de incumplimientos al buen proceder y debida conducta que, recíprocamente, se deben las partes que se han vinculado laboralmente, algunas de ellas, por la forma y por los efectos, alcanzan una considerable repercusión, al punto de afectar la buena fe, la confianza, la cooperación, la adecuada ejecución de las labores y la relación de trabajo, así, la afectación puede resultar grave, por lo tanto generan derechos, entre las partes, para solicitar la terminación del contrato. Nuestro ordenamiento jurídico contiene, para tales fines, la figura jurídica del visto bueno, como una forma de concluir la relación contractual laboral, fundamentada en la voluntad, puede ser presentado por alguna de las partes, siempre que resulten legales y justificadas las causales previstas en la ley, se procura el desarrollo de la institución, desde una perspectiva que intenta presentar una visión, un tanto más amplia, en el ámbito de la competencia del juez a fin de precautelar los intereses del trabajador, entendiéndolo como una serie consecutiva, lógica y ordenada, este estudio investigativo es un aporte para precautelar al trabajador respecto al visto bueno.