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Título : Propuesta de manual de clasificación de puestos, valuación de puestos por puntos y reglamento de admisión y empleo para el talento humano del sindicato provincial de choferes de Loja
Autor : Colambo Yaure, Andrea Paulina
Torres Quichimbo, María del Cisne
Palabras clave : INGENIERÌA COMERCIAL
PROPUESTA MANUAL
Fecha de publicación : 2016
Resumen : El presente trabajo se intitula: “PROPUESTA DE MANUAL DE CLASIFICACION DE PUESTOS, VALUACIÓN DE PUESTOS POR PUNTOS Y REGLAMENTO DE ADMISIÓN Y EMPLEO PARA EL TALENTO HUMANO DEL SINDICATO PROVINCIAL DE CHOFERES DE LOJA”, para ello se planteo el objetivo general: Proponer un Manual de Funciones, Valuación de Puestos por Puntos y Reglamento de Admisión y Empleo, para el Sindicato provincial de choferes de Loja. Los métodos utilizados fueron: inductivo, deductivo, analítico, sintético, además las técnicas empleadas fueron la encuesta aplicada a los 16 empleados del Sindicato Provincial de Choferes de Loja, y la entrevista realizada al Secretario General del Sindicato. Sindicato Provincial de Choferes de Loja, empresa dedicada a la prestación de capacitación y agremiación de profesionales del volante ha logrado captar una amplia aceptación ciudadana, debido a la diversidad de servicios que presta, a lo que se debe sumar un nuevo enfoque del Talento Humano, para que se constituya en una ventaja competitiva y se convierte en el recurso organizacional estratégico, dinamizador de la actividad empresarial. En tal virtud la realización del presente trabajo de tesis pretende mejorar la gestión del talento humano, así como también contribuir en aspectos de cumplimiento de las funciones de cada puesto, una técnica contratación de personal, una adecuada asignación de remuneraciones y una correcta evaluación del rendimiento del personal, para lo cual se estableció como objetivo general: Proponer un Manual de Funciones, Valuación de Puestos por Puntos y Reglamento de Admisión y Empleo, para el Sindicato provincial de choferes de Loja y varios objetivos específicos, sobre los cuales gira el desarrollo de la presente investigación y determina el cumplimiento de las acciones para enfrentar la problemática existente en el Sindicato. Este trabajo de tesis estuvo enfocado en tres aspectos fundamentales. El primero relacionado con la elaboración de un Manual de Funciones que contribuya a disminuir el problema de duplicidad de funciones entre las áreas y personas, Adicionalmente, en El Sindicato Provincial de Choferes de Loja no se identifica con certeza el desempeño de los empleados en su puesto de trabajo. el segundo aspecto se relaciona al desconocimiento de los factores que se deben considerar para establecer si el sueldo que la empresa que paga es compensado con un adecuado rendimiento, por lo que se aplicó un sistema de valuación de puestos utilizando el método de puntos; se estableció que los puestos de contadora, auxiliar de contabilidad, recaudadora, secretaria, asesor jurídico, no están siendo remunerados de manera adecuada. El tercer aspecto cabe señalar que se elaboró el reglamento de Admisión y Empleo, dado que la falta de éste ha generado que se contrate por referencias de prensa 37,5%, por empleados del Sindicato 18,75% y por amistades 12,5%, amigos, sin la preparación y experiencia para ocupar el cargo, para la contratación se realizo únicamente una entrevista personal para su selección (62,5%), esto generó la necesidad de diseñar un reglamento técnico de admisión y empleo, en donde constan las etapas de: Reclutamiento, indicando como se realizará el reclutamiento, tanto interno como externo; el proceso de selección que parte de la solicitud de empleo, revisión de la documentación, entrevista personal y aplicación de test para seleccionar a la mejor opción; en relación a la Contratación se hará por medio de un contrato a plazo fijo. Para finalizar se elaboraron las conclusiones y recomendaciones con la finalidad de que se implementen las propuestas desarrolladas que permitirá un crecimiento constante de El Sindicato Provincial de Choferes de Loja.
Descripción : This paper is entitled: "PROPOSAL FOR MANUAL job classification, VALUATION OF POSITIONS FOR POINTS AND REGULATION OF ADMISSION AND EMPLOYMENT FOR HUMAN TALENT UNION PROVINCIAL DRIVERS LOJA", for which the overall objective was raised: Propose a Manual Functions, Valuation Points and Posts Regulation of Admission and Employment for the provincial Union of drivers Loja. The methods used were: inductive, deductive, analytic, synthetic, besides the techniques used were the survey of the 16 employees of the Provincial Union of Drivers of Loja, and the interview with the Secretary General of the Union. Provincial Union of Drivers of Loja, a company dedicated to providing training and adding driving professionals has captured broad public acceptance, due to the diversity of services provided, to which must be added a new approach to human talent, so that it constitutes a competitive advantage and becomes the strategic, organizational resource dynamic business. By virtue of the embodiment of the present thesis aims to improve the management of human talent, as well as help in areas such as performance of the functions of each position, a technical staffing, appropriate allocation of remuneration and proper evaluation staff performance, for which establishes general objective Identify mechanisms of human talent management at the Provincial Union of Drivers of Loja; by proposing a Manual of Functions, Rules of Admission and Employment Valuation number of points, and several specific objectives, which rotates the development of this research and determine compliance actions to address the problems in the business. This thesis was focused on four key aspects. The first related to the development of a Manual of functions to help reduce the problem of duplication of functions between areas and people, In addition, the Provincial Union of Drivers of Loja not identify with certainty the performance of employees in office work, not knowing the factors that must be considered to determine whether the salary paid by the company is compensated with adequate performance, so an evaluation system whose rating Total Weighted performance entire human talent that provides services applied the company Regarding the valuation of positions using the point method was established. Similarly regulations Admission and Employment was developed, since the lack of it has generated is hired by press references 37.5%, by Union employees 18.75% and 12.5% for friends, friends, without preparation and experience to the position, for recruitment was conducted only a personal interview for selection (62.5%), this created the need to design a technical regulation for admission and employment, which comprise the steps of: recruitment, indicating as recruitment, both internally and externally it will be conducted; the selection process of the job application, documentation review, interview and test application to select the best option; in relation to the procurement will be done through a fixed-term contract, presenting a model to perform it; A Manual for Induction Welcome consisting in the mission, vision, objectives, products, personnel and internal regulations was developed. Following a training plan is presented, ensuring an efficient and effective staff performance. To finalize the conclusions and recommendations in order that the developed proposals that will allow continued growth of the Provincial Union of Drivers of Loja implemented were developed.
URI : http://dspace.unl.edu.ec/jspui/handle/123456789/17224
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