Propuesta de manual de clasificación de puestos, valuación de puestos por puntos y reglamento de admisión y empleo para el talento humano del sindicato provincial de choferes de Loja

Abstract

El presente trabajo se intitula: “PROPUESTA DE MANUAL DE CLASIFICACION DE PUESTOS, VALUACIÓN DE PUESTOS POR PUNTOS Y REGLAMENTO DE ADMISIÓN Y EMPLEO PARA EL TALENTO HUMANO DEL SINDICATO PROVINCIAL DE CHOFERES DE LOJA”, para ello se planteo el objetivo general: Proponer un Manual de Funciones, Valuación de Puestos por Puntos y Reglamento de Admisión y Empleo, para el Sindicato provincial de choferes de Loja. Los métodos utilizados fueron: inductivo, deductivo, analítico, sintético, además las técnicas empleadas fueron la encuesta aplicada a los 16 empleados del Sindicato Provincial de Choferes de Loja, y la entrevista realizada al Secretario General del Sindicato. Sindicato Provincial de Choferes de Loja, empresa dedicada a la prestación de capacitación y agremiación de profesionales del volante ha logrado captar una amplia aceptación ciudadana, debido a la diversidad de servicios que presta, a lo que se debe sumar un nuevo enfoque del Talento Humano, para que se constituya en una ventaja competitiva y se convierte en el recurso organizacional estratégico, dinamizador de la actividad empresarial. En tal virtud la realización del presente trabajo de tesis pretende mejorar la gestión del talento humano, así como también contribuir en aspectos de cumplimiento de las funciones de cada puesto, una técnica contratación de personal, una adecuada asignación de remuneraciones y una correcta evaluación del rendimiento del personal, para lo cual se estableció como objetivo general: Proponer un Manual de Funciones, Valuación de Puestos por Puntos y Reglamento de Admisión y Empleo, para el Sindicato provincial de choferes de Loja y varios objetivos específicos, sobre los cuales gira el desarrollo de la presente investigación y determina el cumplimiento de las acciones para enfrentar la problemática existente en el Sindicato. Este trabajo de tesis estuvo enfocado en tres aspectos fundamentales. El primero relacionado con la elaboración de un Manual de Funciones que contribuya a disminuir el problema de duplicidad de funciones entre las áreas y personas, Adicionalmente, en El Sindicato Provincial de Choferes de Loja no se identifica con certeza el desempeño de los empleados en su puesto de trabajo. el segundo aspecto se relaciona al desconocimiento de los factores que se deben considerar para establecer si el sueldo que la empresa que paga es compensado con un adecuado rendimiento, por lo que se aplicó un sistema de valuación de puestos utilizando el método de puntos; se estableció que los puestos de contadora, auxiliar de contabilidad, recaudadora, secretaria, asesor jurídico, no están siendo remunerados de manera adecuada. El tercer aspecto cabe señalar que se elaboró el reglamento de Admisión y Empleo, dado que la falta de éste ha generado que se contrate por referencias de prensa 37,5%, por empleados del Sindicato 18,75% y por amistades 12,5%, amigos, sin la preparación y experiencia para ocupar el cargo, para la contratación se realizo únicamente una entrevista personal para su selección (62,5%), esto generó la necesidad de diseñar un reglamento técnico de admisión y empleo, en donde constan las etapas de: Reclutamiento, indicando como se realizará el reclutamiento, tanto interno como externo; el proceso de selección que parte de la solicitud de empleo, revisión de la documentación, entrevista personal y aplicación de test para seleccionar a la mejor opción; en relación a la Contratación se hará por medio de un contrato a plazo fijo. Para finalizar se elaboraron las conclusiones y recomendaciones con la finalidad de que se implementen las propuestas desarrolladas que permitirá un crecimiento constante de El Sindicato Provincial de Choferes de Loja.